法務
職務内容
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仕事内容
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【品川】＜プライム上場＞法務◆契約・法律相談・新規事業まで幅広く担当◎◆リモート可・フルフレックス◎
～事務所経験からのキャリアチェンジOK／内装業界トップクラスのプライム上場・総合ディスプレイ企業／さまざまな空間づくりのプロフェッショナル企業である当社で、法務部門の核として事業推進を強力に支えていただきます／フルフレックス・リモート等多様な働き方が可能な環境です～ ■業務内容 当社の法務課にて、主に以下の法務実務全般を主導・推進していただきます。これまでの法務経験を活かし、ビジネスサイドに寄り添いながら、リスクヘッジと事業推進を両立していただく重要なポジションです。 ・契約書の作成・審査・交渉支援（請負、業務委託、売買等） ・事業部門からの法律相談対応（建設業法、建築士法、取適法、著作権等の知的財産権など） ・訴訟・トラブル・紛争対応および顧問弁護士との連携 ・新規事業等におけるリスクアセスメント ・社内規程の作成、更新 ■求める人物像 ・事業部門の意図を汲み取りながら柔軟な解決策をともに検討・実行できる方 ・単に法的理論で「不可」と判断するのではなく、事業推進のパートナーとして伴走できる方 ・変化に対して柔軟に対応でき、周囲と協力しながら自発的に新しい知識を習得し、業務範囲を広げていける方 ■組織構成／キャリアパス 部長1名(男性／40代)、課長(男性／50代)、メンバー4名(男性／50代、女性 ／40代、 女性 ／30代、 男性／20代）、嘱託社員2名 (男性／60代、女性 ／60代）の合計８名の部署です。ご経験と適性により、プレイヤー職またはエキスパートプレイヤー職にてご入社いただきます。 将来的には、エキスパートプレイヤー職に昇級し、課長に任命される可能性もあります。その後は、より上位の職級であるマネジャー職または高度専門職人材に相当するプロフェッショナル職を目指すことになります。 ■当社の特徴 プライム上場、内装業界トップクラスの総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設、新業態専門店の多店舗展開なども含め、年6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。日頃訪れる商業施設・飲食店・日本を代表する企業のオフィス内装等幅広い領域に携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■ 必須条件： ・ 法律事務所や行政書士事務所での実務経験 or 事業会社での法務)3年以上） ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint等の操作 ・契約書審査・作成および事業部門からの法律相談対応で周囲と協力して遂行できる知識・実務経験 ■歓迎要件 ・ビジネス実務法務検定2級以上（または同等の法的知識） ・AIを用いた契約書審査などリーガルテックの利用経験 ・建設業界、店舗内装・ディスプレイ業界、不動産・建築関連業界での法務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス19F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 622万円～789万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,800円～432,800円 ＜月給＞ 296,800円～432,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※下位等級の場合は月残業30時間分を含んでいます。 ※上位等級の場合は27時間の固定残業代が含まれます。 ※経験、能力を考慮の上、当社基準により決定いたします。 ■昇給：年１回 ■賞与：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費を支給（片道単価上限2,100円） 寮社宅：独身寮は満28歳迄の社員のみ 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで）、その後は応相談 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・全社階層別教育研修、テーマ別教育研修、年代別キャリア研修 ・建築関係の資格に限り、資格手当あり ＜その他補足＞ 従業員持株会、共済会、財形貯蓄、EAP制度、OJT制度、資格取得支援制度他 【休日補足】 ・入社月に応じて有給休暇（0～10日）、KY休暇（1～4日）の付与があります。 有給休暇は以降毎年1月に勤続年数に応じて付与（最大20日）、KY（必ず休む）休暇は毎年2月に4日付与。 また有休・ＫＹ休暇を使い切った場合、ご自身・家族の傷病が理由であればバックアップ休暇（最大5日）の取得が可能です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
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