人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】独自の事業を支える人事として幅広く活躍
- 【裁量◎】採用に関するアイデアを発案・実行できる
- 【働き方】年休120日／月残業10h／賞与年2回
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仕事内容
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【採用経験を活かせる】応募者対応から採用企画・仕組みづくりまで、幅広く挑戦できる人事職
＼採用の仕組みづくりに挑戦できます！／ 今回お任せするのは、当社の事業を人材採用の面から支える人事業務。現在、採用体制のさらなる充実を目指しています。これまでのやり方を踏襲するだけでなく、新たな採用手法を考えたり、採用の進め方を見直したりする機会も。経験を活かし、自分のアイデアを仕事に反映できます！ ……………………… お任せする仕事内容 ……………………… ・中途・新卒・アルバイト採用の企画、運営 ・各部署への採用ニーズのヒアリング ・採用計画の立案、進捗管理 ・求人媒体・人材紹介会社の選定、折衝、管理 ・求人票・募集原稿の作成、修正 ・応募者対応、書類選考、面接日程の調整 ・面接対応、選考進捗の管理 ・内定者フォロー、入社までの各種調整 ・採用実績の集計・分析、採用活動の改善 ★ここがPOINT★ ◎経営層との距離が近く、意思決定もスピーディー 社長や役員と直接話せる機会があり、現場の意見を伝えやすいことも特徴。新たな提案に対して前向きな姿勢があり、方向性が決まればスピーディーに取り組みを進めています。自ら考え、行動することを大切にする職場です。 ◎入社後の研修・サポート体制 入社後はOJTを基本に、当社ならではの業務の進め方を習得。メロンブックスの考え方を学ぶ座学研修も別途用意しています。これまでの採用経験を活かしながら、新しい環境で少しずつ業務に慣れていけます。 ◎将来のキャリアも広がる まずは採用業務を中心に経験を積んでいただき、ゆくゆくは労務管理や社内研修の企画・運営など、幅広い人事業務にもチャレンジしていただけます。 ご自身の興味や適性に応じて担当領域を広げながら、人事としてのキャリアを築いていくことができます。 ＼こんな想いを当社で実現しませんか？／ □人事としてより幅広い業務を手がけたい □チャレンジ精神を持って新しいことに挑戦したい □自らのアイデアが採用される環境で仕事がしたい □同人誌・コミック・アニメ・サブカルコンテンツに関わりたい
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チーム組織構成
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・今回採用する方含め4名の部門です。 ・一人ひとりの成長を大切にしており、周囲から成長に必要なアドバイスをもらえる風土も根付いています。 ★部署を越えた交流もあり、社員同士のつながりを大切にしている職場です！
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対象となる方
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【学歴不問／業種未経験歓迎】採用に関する業務の経験を1年以上お持ちの方／新しいことに挑戦したい方
★学歴不問 ★業種未経験歓迎 【必須となる条件】 ■採用に関する経験を1年以上お持ちの方 ■社会人経験3年以上 ■細かな業務にも気を配り、 スピード感を持って対応できる方 ◎下記いずれかのご経験をお持ちの方は、よりご活躍いただけます！ □スカウトメールの作成、送信経験がある方 └ダイレクトリクルーティングツールの使用経験 □人材紹介会社（エージェント）とのやり取り経験がある方 └求人票の共有や候補者との連絡調整など □採用関連のSNSやブログを通じた情報発信の経験・関心のある方 └魅力発信やイベント案内など □労務業務や研修運営に携わった経験がある方
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勤務地
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★各線最寄り駅から徒歩2分～5分以内！★転勤なし 東京都文京区湯島3-39-10 上野THビル6F（株式会社メロンブックス本社） ※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙 【アクセス】 ■JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」より徒歩4分 ■東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩2分 ■東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩5分 ■東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩4分 ■都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩5分
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勤務時間
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9:30 ～ 18:30（所定労働時間8時間／休憩60分） 【一日の業務内容（一例）】 ■午前 応募者からの問い合わせ対応や書類選考、選考結果の連絡、面接日程の調整など、採用に関する事務業務を中心に進めます。また、応募状況や選考進捗の確認、求人媒体や人材紹介会社とのやり取りなども行います。 ■午後 面接対応や各部署との採用に関する打ち合わせなどを行います。そのほか、求人内容の見直しやスカウトメールの作成、採用活動の振り返り・改善施策の検討など、状況に応じて幅広い業務を担当します。日々の応募状況や採用進捗に合わせて優先順位をつけながら、主体的に業務を進めていただきます！
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平均残業時間
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月10時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（待遇・給与に変更はありません。）
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給与
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月給25万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23時間分を、月3万7500円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費（上限月4万円） ■出張手当
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賞与
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年2回（6月・12月／昨年度実績3カ月分）
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昇給
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年1回（12月）
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入社時の想定年収
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年収350万円以上
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社員の年収例
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- 年収350万円／入社1年目／25歳
- 年収400万円／入社3年目／29歳
- 年収500万円／入社5年目／32歳
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■服装自由 ■退職金制度 ■社内割引制度あり（取扱商品10％OFF+ポイント加算） ■慶弔見舞金制度 ■年末年始出勤手当制度（12月31日～1月2日が対象） ■資格取得支援制度 ■社内交流食事補助制度
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■有給休暇
※積極的な取得を推奨しています
■産前・産後休暇
※取得実績あり、復帰率100%
■育児休暇
※取得実績あり、復帰率100%
■春休み ■秋休み ★5日以上の連続休暇もOKです
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／この会社だからこそ経験できたことは？
採用する人材の幅広さです。台北店のオープン時には、現地スタッフの採用にも携わりました。日本とは応募者の傾向や仕事に求めるものも異なるので、新しい発見がありました！
■上司／Hさん／社員に大切にしてほしい考え方は？
素直さと、他責にしない姿勢、そして仕事を楽しむことです。うまくいかないときも周囲の意見に耳を傾け、自分にできることを考えて行動する。そんな姿勢を大切にしてほしいですね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
挑戦をやめない！その姿勢は人事課も同じでした。
社員一人ひとりの提案を大切にしている同社。実際に新卒社員向けのオリエンテーションを新たに導入するなど、社員の発案から新しい取り組みが生まれています。 採用業務においても、これまでの経験を活かしながら、自ら考えた施策を提案し、実行できることが特長。試行錯誤を重ねて実現させた取り組みが成果につながったときには、自分の仕事が会社に貢献していることを実感できるでしょう。
採用体制の整備を進めている段階のため、業務のすべてに明確なマニュアルが用意されているわけではありません。 そのため、初めて直面する課題でも、決められた手順に頼るのではなく、自分で調べたり、周囲に相談しながら解決策を見つけていく必要があります。これまでの経験がそのまま通用しない場面もあるからこそ、状況に合わせて柔軟に考え、行動する姿勢が求められます。
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