広告・メディア法人営業（新規中心）
職務内容
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求人要約
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- 社長から、あなたへ。会社の次の柱を探しています
- 広告の提案から採用のお手伝いまで知恵と行動で応える
- あなたの成果を、収入と役割で評価していきたい
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仕事内容
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「人が採れなくて困っている」企業に、広告や採用のお手伝いを提案。お客様から頼られ、期待に応える仕事。
■入口は、採用広告の提案です。 「新しい店舗のスタッフを採りたい」 「工場で働く人が足りない」 そんな企業に、dodaやIndeedなどの広告を提案します。 ただ、広告を出せば、必ず人が採れるわけではありません。 仕事の魅力が伝わっていない。 そもそも募集を見てもらえていない。 まずは、お客様の話を聞くこと。 どんな人が必要で、何に困っているのか、一緒に整理します。 ■「応募が来た」で、解決しないことも。 「応募はあるのに、面接に来てもらえない」 応募したものの、連絡を見ていなかった。迷っているうちに別の会社に決まった。 あなたにも、そんな経験はありませんか。 連絡を早くしたらどうか。 面接までに、仕事の魅力を伝えられないか。 広告以外にも、解決の糸口があります。 ■「そこも手伝ってくれる？」に、応えたい。 「応募者への連絡や、面接の日程調整もお願いしたい」 そんなときは、社内の採用支援担当へ。 広告の見せ方なら制作担当、掲載後の反応なら運用担当へ。 周りと知恵を絞り、お客様のためにできることを提案します。 ■社長の感覚では、「採用支援、何でもやる課」。 変な名前ですみません。 正式な部署名ではなく、私の信条です。 広告をつくるところから、人が採れるまで、どこまで手伝えるか。 できることや費用を相談し、知恵と行動で応える。 それが私たちの仕事です。 ■出会いも、自分でつくります。 電話や訪問で、お話を聞く機会をつくります。 断られることも、すぐには契約にならないこともあります。 それでも、話を聞くうちに「実は困っていて」と相談が始まることがあります。 大企業でも中小企業でも、向き合い方は同じ。 相手を理解し、役に立つ方法を考える。 その積み重ねで、任される仕事を増やしていきます。
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チーム組織構成
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今、営業の数字を支えているのは、2名のマネージャー。 その後に、20代前半の若手が続いています。
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組織名称
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採用ソリューション営業部
・男女比 → 男性5名、女性2名
・年齢構成 → 40歳1、30歳、24歳1、23歳2、22歳2
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対象となる方
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大卒以上 職種・業種未経験歓迎
営業・接客・販売・教師・カウンセラーなど、人と向き合ってきた経験を生かせます。 相手を理解し、自分なりに考え、働きかけてきた。その経験を聞かせてください。 特に、お会いしたいのはこんな方です。 ・頼られると、何とか応えたくなる ・自分の工夫で、結果を変えたい ・難しいときも、周りと知恵を絞れる ・目標に向け、自分から行動できる ・成果を出し、収入も役割も上げたい 断られても、次のお客様へ向かう。 困っている仲間に、自分から声をかける。 そんな行動に表れる元気と、仕事への本気を歓迎します
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選考のポイント
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うまく話そうとしなくて構いません。 頼られた喜び、工夫したこと、悔しさと、その後の行動。 あなたが本気になった経験を聞かせてください。 私たちも会社の現状と期待を率直に話します。
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勤務地
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東京都目黒区下目黒2-13-10 RKビル5階 （最寄り駅：不動前駅 徒歩5分／目黒駅 徒歩15分） ※転勤なし
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勤務時間
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9:30～18:30（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間※しっかり働く日と早く帰る日のメリハリを大切にしています。
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月 ※労働条件に変更なし
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給与
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月給300,000円以上+インセンティブ ※固定残業代45時間相当分の残業手当（70,000円以上）含む （時間外労働の有無に係わらず45時間相当分を支給。超過分は別途支給）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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新規契約/大型契約/月間達成賞/四半期達成賞/期末特別キャンペーン
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賞与
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年2回
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昇給
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年2回初年度は査定2回、昇給は1回です。2年目から半期年俸制として査定により大幅な昇給チャンスがあります
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入社時の想定年収
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年収400万円～430万円 ※月額固定給+インセンティブ+賞与
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社員の年収例
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- 年収608万円／30歳／未経験入社
- 年収478万円／26歳／未経験入社
待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給(規定内支給) 提携保養施設あり ノートPC、スマートフォン1人1台ずつ貸与 産休・育休取得実績あり
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日休)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／Y.K／HR企画営業部 フィールドセールス マネージャ
お客様と採用KPIを設定し、目標達成した瞬間の喜びは格別です。少数精鋭だからこそ、自分の成果が会社全体を動かす実感があります。
■同僚／O.T／HR企画営業部 フィールドセールス
達成した分だけインセンティブで還元される仕組みが魅力。先輩が後輩を支える文化があるので、自然と自分もチームを支えたいと思える職場です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
お客様の期待に応えるあなたに、収入と役割で応えたい。
自分たちで考えた提案を持って、お客様の前に立つ。 真剣に話を聞いていただき、「任せます」と言われる。 その仕事が採用につながり、 「助かりました」「次もお願いします」と声をかけていただく。 自分の考えと行動が、誰かの役に立ったことを実感できます。 一緒に取り組んだ仲間と喜べることも、この仕事の楽しさです。
新規開拓は、簡単ではありません。 準備した提案が、受注につながらないこともあります。 広告を出しても、期待した応募が集まらないこともあります。 そんなとき、お客様への連絡を後回しにせず、 状況を伝え、次にできることを考え、動く必要があります。 頼っていただける喜びと、成果を出し続ける責任。 その両方に向き合う仕事です。
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