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経理(財務会計)

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いちよし証券株式会社
中央区, 日本¥4,500,000 - ¥8,000,000 /年2週間前
正社員

職務内容

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求人要約

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  • 知識や経験が活かせる/幅広い年代の社員が活躍中!
  • 福利厚生が充実、ワーク・イン・ライフの実現を支援
  • 完全週休2日制、各種休暇制度あり◎
当社は「お客様に信頼され、選ばれる企業であり続ける」ことを経営理念とし、創業以来、お客様との信頼関係を何より一番としたサービスのご提供を実践し続けて参りました。 今回は、今後の事業拡大に向けて新しい風を取り入れるべく、経営企画に関する業務を幅広く任せることのできる人材を募集します。 □■POINT ■□ ・中途採用に積極的な会社です ※採用者数に占める中途採用者の割合68.1%(2025年度入社) ※在籍社員に占める中途採用者の割合47.7%(2025年度末) ※管理職に占める中途採用者の割合44.5%(2025年度末) ・今までの知識や経験、多様な専門性を活かした、新たなアイデアに期待 ・東京本社(中央区日本橋茅場町)勤務 ・企画部では20代~50代の社員が活躍中 ・チームワークを重視 ・福利厚生が充実、ワーク・イン・ライフの実現を支援 ・リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、連続特別休暇あり

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仕事内容

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コーポレート関連業務(いわゆる経営企画部が担う業務とお考えください)

<企画部> ◎全社の予実管理・管理会計業務 ◎各種情報の収集・分析業務 ◎役員会等、経営会議の事務局業務 ◎決算等、開示資料の作成業務 ◎招集通知の作成・事務局等、株主総会の関連業務 ◎法務部、財務部等との連携 ―――――――― ■入社後の流れ ―――――――― まずは、中途採用者導入研修等を受けていただきます。 その後も先輩社員とともに業務に取り組み(OJT)都度しっかりと教えていきますので、ご安心ください。 従事すべき業務の変更の範囲:当社の定める業務

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チーム組織構成

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【企画部】 企画部は、企画課とサステナビリティ推進室からなります。 企画課では、女性管理職のもと、20代~50代の社員が活躍しています。

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対象となる方

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【高卒以上】コーポレート関連業務の経験を3~5年程度お持ちの方

【必須条件】 ・コーポレート関連業務(経営企画・法務・広報・サステナビリティなど)の経験を3~5年程度お持ちの方 【歓迎要件】 ・金融業界・証券業界の経験がある方 ・業界問わず、経営企画やマネジメント、人材育成の経験がある方

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勤務地

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【茅場町駅直結/東京都中央区日本橋茅場町】 本社/東京都中央区日本橋茅場町1-5-8 東京証券会館5階 <アクセス> 東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」8番出口直結 東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋駅」徒歩5分 就業場所の変更の範囲:当社の定める各拠点 受動喫煙対策 ※オフィス内禁煙・分煙(喫煙スペースを別途設置)

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勤務時間

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8:00~17:00(実働8時間 休憩60分)

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平均残業時間

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月null時間原則月20時間以下

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雇用形態

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正社員

※試用期間最長6カ月は契約社員となります ※経験などにより試用期間が異なります ※試用期間中の給与・待遇などに変動はありません

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給与

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【全国転勤型】 月給27万8000円~42万7000円 【地域限定型】 月給27万~41万2000円 ※年齢・経験・前職給与等を考慮し、当社規定により優遇します ※残業代は別途支給します

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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

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■交通費全額支給 ■時間外手当 ■子育て手当 ※正社員登用後

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賞与

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年2回

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昇給

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年1回

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入社時の想定年収

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年収450万円~804万円 ※直近2回の賞与含む ※残業代は含んでおりません

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待遇・福利厚生

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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■保養所(全国に利用可能施設あり) ■結婚・出産お祝い金 ■慶弔見舞金制度 ■資格取得支援制度 ■社内融資 ■定期健康診断 ■全国独身寮 ■家賃補助制度 ※正社員登用後 ■自己申告制度(ご自身のキャリアなどについて希望を申告することが可能)

――――――――――――――― 「えるぼし認定最高位」を認定 ――――――――――――――― 「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。 当社では以下5つの評価項目すべてでえるぼしの基準を満たし、「最高位」の認定を取得しています。 【採用/継続就業/労働時間等の働き方/管理職比率/多様なキャリアコース】 そのほかにも育児休業や短時間勤務制度、子育て手当の支給など仕事と家庭の両立支援制度を多数設けています。

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休日・休暇

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年間休日:130日以上取得可能

■完全週休2日制

(土・日)

■祝日休み ■連続特別休暇(土日を含む連続9日間の休暇取得を義務づけています) ■年末年始休暇 ■特別休暇(出産準備、結婚、忌引、配偶者出産など) ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■メモリアル休暇 ■育児休業(取得実績あり) ■介護休業 ※各種手当・制度には適用条件あり、また正社員登用後に対象となるものがあります。

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取材レポート

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■社員の働き方は?

仕事も、人間関係も誠実に。

【会社の経営に携わることができる】 会社の経営に近いため、会社を支える一員として、やりがいも大きなポジションです。 今までの経験をもとに、アイデアやスキルを広げ、仕事の幅をどんどん広げていけるのも同社ならではの特長です。 チームワークを大切にしており、風通しのよい社風だからこそ、「こうした方がより良くなるのでは?」といった改善策も提案していきましょう。

【直接経営につながるため、プレッシャーも】 自身が携わる業務は直接的に経営につながるため、プレッシャーを感じる場面も多いでしょう。毎月数字を追いながらも、経営状況を正確に把握する力や効率的にタスクを処理する力が重要となってきます。マルチタスクに仕事をこなしていく必要があるため、1人で抱えきれなくなったら周囲に相談しながら業務を進めていきましょう。

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