機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【東京／八重洲】空調用圧縮機の技術リサーチ・開発技術高度化◆産学連携・先端技術の強化
【担当業務】 ■ミッション ダイキン工業では、グローバルでの空調需要が急拡大するなか、省エネ要求の高度化や世界各地域で異なる市場要求に応えるため、圧縮機の新規開発・先行開発をさらに強化しています。 圧縮機は空調機器における最重要部品であり、グローバルでの環境規制強化（省エネ規制など）や冷媒規制への対応に向けて、デジタル技術を活用し、これまでダイキン工業が得意としてきた省エネインバータ技術や最適冷媒による環境先進技術をさらに高度化、スピードUPさせていくことがミッションとなります。 ■具体的な業務内容 本職種におけるメインミッションは、従来の圧縮機開発手法の高度化・効率化となります。 まずはご経験に応じて、各種圧縮機の実験や各種数値解析を担当いただきながら、社内外の最先端技術のリサーチや大学や企業との協業に向けた旗振り・開拓を行っていただきます。将来的には圧縮機開発にも携わっていただき、機種開発の取りまとめや新規開発製品のリーダー、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長して頂き、世界中の設計者が他社に負けないスピードで開発できるようになることを実現していただきたいです。 以下のような圧縮機開発に必要な様々な要素技術に関し、デジタル技術を活用し手法の高度化・効率化を目指していただく役割です。 ・機械設計 ・機構設計 ・金属・樹脂材料評価 ・潤滑油含めた軸受潤滑設計 ・静音制振設計など 【使用ツール】 3D-CAD：SolidEdge、NX、Solid Works 解析ツール：Femap NX Nastran、OpenFOAM、Actran、Matlabなど必要に応じて導入も行っていく。 【ポジション・立場】 圧縮機向け解析やリサーチを行うチームで、責任者やチームリーダとともに２～１０人程度のメンバーと業務を担当いただきます。 【この職種における強み】 ・最先端技術の獲得に向け、他メーカとの協業はもちろん、東京大学をはじめとする産学共同での取り組みを積極的に行っております。 ・開発拠点のある関西だけでなく、東京にも分室を設けて関東に存在する先端技術に取り組んでいる企業や大学のリサーチを行う体制をとっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】※以下いずれかに該当される方 1.圧縮機向けの実機評価や数値解析の設計開発経験をお持ちの方。 2.回転機械の構造、潤滑（トライボロジー）、騒音・振動などの実験や解析の経験者。 【歓迎】※以下いずれかに該当される方（必須ではありません） 1.企業や大学と協同で機械の効率改善、振動、騒音、流体について開発経験をお持ちの方。 2..空調機、冷凍サイクル、圧縮機に関連する技術知識、経験をお持ちの方。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都中央区八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 38階総合受付 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 5ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～470,000円 ＜月給＞ 300,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮、社宅完備 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員導入教育、海外拠点実践研修制度、社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、通信教育制度ほか各種教育及び資格補助制度あり ＜その他補足＞ ■保養所（蓼科、宝塚、那須） ■退職年金制度 ■住宅融資制度 ■財形貯蓄制度 ■持ち株制度 ■5連休制度等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（22日、初年度のみ14日／入社月により異なる）、慶弔休暇、育児・介護休暇制
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