サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【インフラエンジニア】自社DC保有×自社開発／新サービス企画・PL／フレックス・在宅あり

◎12期連続増収増益の安定企業！ ユーザーが離れにくいストック型の収益モデルにより、安定収益を実現しています！ 関西では希少な自社データセンター保有のISPサービス事業者であり、20年以上に渡りレンタルサーバー・ホスティング事業で幅広い実績があります。 ◎ワークライフバランス充実！社員が全員安心して働ける環境です！ 年間休日126日・完全週休2日制・フレックス・リモートワーク有、残業時間も少なく、働きやすい環境を整えております。 ■業務内容： 自社データセンター基盤における新サービス開発および既存プラットフォームの拡張において、 技術的な意思決定や工程管理、プロジェクト推進を担っていただきます。 ★具体的な業務内容 ・新規クラウド・データセンターサービスの企画および技術検討 ・顧客ニーズや市場動向を踏まえたサービス要件・インフラ要件の策定 ・サーバ、ストレージ、ネットワーク、仮想化基盤の方式検討・設計 ・ハードウェア、ソフトウェア、回線、クラウドサービスなどの選定 ・検証環境の構築、性能試験、可用性試験、技術評価 ・新規インフラの構築および既存インフラの更改 ・キャパシティ、性能、冗長性、セキュリティを考慮した構成設計 ・投資額、運用コスト、原価、拡張性を踏まえた構成比較 ・ベンダーへの見積依頼、提案評価、価格・仕様・納期の調整 ・プロジェクト計画、進捗、課題、品質、コスト、リスクの管理 ・営業、サービス企画、開発、運用、サポート部門との連携 ・運用設計、監視設計、障害対応手順の策定および運用部門への引き継ぎ ・障害や性能問題の原因分析および恒久対策の立案 ・設計・構築プロセスの標準化、自動化、効率化 ・メンバーへの技術支援、レビューおよび育成 ■募集背景： 自社データセンターを基盤としたクラウド・サーバ等のサービス展開において、安定提供と新サービス創出を両立させるため、 インフラ（サーバ・ストレージ・NW）の企画・構築から運用引き継ぎまでを一貫して担う主任〜係長クラスの人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・インフラ設計・構築実績：サーバー/NW設計・構築実務経験（目安5年程度、内容重視） ・専門技術領域：Linux/Windows Server、仮想化基盤、ストレージ、TCP/IP、NWセキュリティいずれかの知見 ・リーダーシップ：PL/サブリーダー等での進捗・品質・課題・リスク管理経験 ・論理的思考力：課題整理、費用対効果やリスク説明・提案力 ■歓迎要件： ・DC・クラウド・通信事業者での実務経験 ・サーバー/NW/ストレージを横断した総合的なインフラ設計・構築経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ ★本社 住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 KDX烏丸ビル 8F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／烏丸御池駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ カゴヤ梅田ファクトリー 住所：大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル4F 勤務地最寄駅：Osaka Metro谷町線／東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変わりはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～748万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～420,000円 ＜月給＞ 337,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大月額50,000円まで支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続年数2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■OJT研修 ■社外研修 ■資格取得奨励支援制度 ＜その他補足＞ ■育児・産前産後・介護休業制度 ■会食補助制度（四半期に1回※メンバー同士のコミュニケーションを図ることを目的としています） ■国内宿泊施設・レジャー施設等優待制度 ■自社サービスの割引制度 ■勤続年数10年毎に10日間の特別休暇を支給／記念品と金券の授与制度 ■リモートワーク制度 ■部門ごとに表彰インセンティブ制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇・年末年始休暇、育児・産前産後・介護休業制度