戦略・経営コンサルタント

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仕事内容

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【東京】JAグループ向け経営コンサルタント（経営、会計、人事、IT等）◇業界全体の変革を支援◇

【社会課題に関心のある方へ／農業×経営の上流支援で専門性を拡張／JA変革を中長期で推進できる環境】 ■業務内容： JAグループ向けの各種コンサルティングをお任せするポジションです。JAグループ（農業現場）と監督官庁を繋ぎ、業界全体の変革を支援します。 ■業務詳細： ◇中期経営計画の策定 ・役員層とのディスカッションを通じたMVV（Mission,Vision,Value）の明確化 ・MVV実現に向けた数値目標、KPI、行動計画の策定 ◇人事制度再構築◇導入準備（エンゲージメント調査含む） ・基幹人事制度（等級、人事評価◇報酬制度）、その他人事諸制度の策定 ・職員研修（マネジメント研修や人事考課者研修）の企画◇実施 ◇管理会計制度の構築◇運用 ・損益管理や行動変革に資する管理会計の高度化支援 例：場所別◇部署別の管理会計KPI設計 ◇組合員意識調査の実施 ・組合員の意識や満足度の現状分析、アンケート設計◇インタビュー、集計結果レポーティング、経営課題への落とし込み ◇DX化支援 ・BPR（業務プロセス改革）による現状課題の洗い出し ・ERPシステム導入支援、DX化に伴う組織文化改革の推進 なお、コンサルティング対象は「経営、会計、人事、IT等」であり、「農業」そのものではありません。 ■期待役割、訴求ポイント： ・令和の米騒動を契機に改めて日本における農業のあり方・持続可能性が社会課題として注目されています。このような中で農業領域の伝統的なプレイヤーであるJAの変革を通じて日本の農業が抱える課題解決に取り組みます。 ・強力な顧客基盤と信頼：農業領域、特にJAが抱える課題は中長期で腰を据えて解決にあたることが必要です。「監査」というストックビジネスが財務基盤のベースとなり、中長期の目線でアドバイザリーサービスに取り組むことができます。これは候補者様が中長期の観点からのキャリア形成ひいては「やりたいことがやれる」土俵があることを意味しています。また、多くの農業・JA支援のプレイヤーがいますが、その伝統的プレイヤーであるJAや農水省と強いリレーションがあることで、農業現場（JA）と中央省庁（農水省）をつなぐハブとしてのポジションを当法人は確立しています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 下記のいずれかのご経験をお持ちであること ・農業領域でのビジネス開発・営業経験（3年以上） ・農業関連の公共政策経験（3年以上） ・農業プレイヤーや農業行政（中央省庁等）へのコンサルティング経験（3年以上） ・金融機関における農業融資業務経験（3年以上） ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（2年以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都千代田区丸の内3丁目 丸の内二重橋ビルディング・新東京ビル 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 544万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～669,000円 ＜月給＞ 350,000円～669,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・想定ランク スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー ・「マネジャー」は、管理監督者に該当するため、深夜時間帯を除き時間外手当の支給はありません 【昇格】（能力査定の上）有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金、確定拠出年金、定年退職制度（60歳）、継続雇用制度（65歳まで）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、有給、慶弔、育児、介護休暇など