アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-自動車・自動車部品・車載製品
職務内容
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仕事内容
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【福島/いわき】車載向けデータ分析／フュージョンアルゴリズム開発◇C＋＋、Pythonの経験を活かす
【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー／25年度売上1兆円突破／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■募集背景： 新規ソフトウェアライセンス事業を創出するにあたり、画像認識やレーダーのデータを組合わせたSensor Fusionアルゴリズムを検討する上で、データ分析、アルゴリズム創出が行える人材を募集します。 ■業務内容： 【In Cabin Sensing領域でのソフトウェア開発】 （1）データ分析、収集 （2）センサーフュージョンアルゴリズム開発 （3）データ収集基盤構築 ■組織ミッション： モビリティ事業にて推進している統合センシングのテーマにおいて、Sensor Software Packageの創出をグループのミッションとしており、ソフトウェアライセンスビジネス創出によるポートフォリオ変革に寄与します。 ■当ポジションの魅力： 【以下の専門知識や経験が身につく】 ◎In Cabin Sensing領域における知識 ◎画像認識に関する知識 ◎車載システムに関する知識 ◎センサーデータの取り扱い経験 ◎英語でのコミュニケーション、海外現地法人とのやり取り ■配属部署： ・部門は90名規模、グループは10名程度 ・関連部門含めてプロジェクトに関連するメンバーは15～20名程度 ■企業魅力： 【事業領域】 多様な電子部品を展開する「コンポーネント」、センシング・制御・通信とソフトウェアを融合する「センサー・コミュニケーション」、SDV時代の車載システムを担う「モビリティ」の3事業を展開。 【技術と強み】 企画・開発から金型・組立自動機までの内製技術、センサーからクラウドまでの一貫提供、高いソフトウェア内製化率とサウンド技術を強みに、新たな価値創出へ挑戦しています。 【グローバル展開】 2026年3月期は売上高1兆194億円、世界183拠点、海外売上高比率88.8％、従業員約26,000人。国内17拠点を持ち、東北から世界へ技術を発信しています。 【働く環境】 平均有給取得率78.7％、平均勤続年数17.3年、平均残業時間13.0時間。テレワークやフレックス制度など、柔軟な働き方を整えています。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◎必須条件： ・C++、Pythonでの実務経験 ・センサーデータ（画像、レーダー、LiDAR、IMU等）の取り扱い経験 ◎歓迎条件： ・センサフュージョンに関する実務・研究経験 ・Kalman Filter、Particle Filter等の実装経験 ・JDLA E資格、統計検定準1級以上 ・英語力※TOEIC(R)テスト（R）テスト600点以上 ・ROS／ROS2実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ いわき開発センター 住所：福島県いわき市好間工業団地20-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／いわき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:20～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,000円～727,000円 ＜月給＞ 415,000円～727,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※2025年度実績：年間平均4.95ヶ月 ■昇給：年1回（3月）※2026年度実績：平均17,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：次世代育成支援手当（福利厚生欄参照） 住宅手当：当社規定による 寮社宅：当社規定による 社会保険：グループ保険・各種生命保険の団体扱いあり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■エンジニア向け社内研修を年間約50コース開催（スキルに応じて受講可能） ■各種階層別研修も開催 ＜その他補足＞ ■貯蓄：財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度 ■施設：社内食堂（営業所除く）、社内医務室、グラウンド ■手当：残業・早出勤務手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当（いずれも当社規定による） ■その他：次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、クラブ活動、表彰制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日：基本は土・日・祝（当社カレンダーによって若干異なります） ■休暇：年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度など ※年間休日122日＋一斉年次有給休暇3日
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