データサイエンティスト・エンジニアリング

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仕事内容

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【リモート可】データエンジニア◆ヘルスケア×ビッグデータのパイオニア◆次世代の医療を支える

◆◆医療ビッグデータ業界のパイオニア/AIコーディングエージェントを開発プロセスに導入/出社週2回程/リモート可◆◆ ■概要 JMDCは、日本最大級のヘルスビッグデータを武器に、医療の適正化に挑むヘルステックカンパニーです。 構築したデータベースは累積約2,000万人（25年3月末時点）に達し、国内最大規模を誇ります。医療費増大や地域格差といった課題解決にデータとICTの力で取り組み、持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指しています。 今回は、健康保険組合向けビジネスのさらなる加速に向け、レセプトデータ基盤の設計・実装・進化を担うデータエンジニアを募集します。 ■業務内容 ・データマート・データ加工処理の設計・開発 ・長年運用されてきた基盤が持つ複雑なデータ構造・業務ロジックを理解し、次世代の利活用ニーズに応える形へと進化させる ・営業企画・分析部門など多様な利用者と、「どうすればより良くデータ活用できるか」を技術面・業務ドメイン面から推進する ※テックブログ：https://techblog.jmdc.co.jp/entry/20251204 ■配属部署 開発本部データウェアハウス開発部保険者レセプトグループに配属。 チーム体制：4名（社員2名・協力社員2名） 対象システム：レセプトデータの蓄積・加工・提供基盤 開発体制：要件定義から運用まで自社完結（客先常駐・オフショア委託無） ■開発環境 言語：Python、SQL クラウド：AWS ソースコード管理：GitHub コミュニケーション：Slack, Confluence AI活用：Claude Code・Gemini・GitHub Copilot等のAIエージェントを開発プロセスに導入 ■開発チームからのメッセージ 数十億件規模の医療データを扱う基盤を、共に育てるエンジニアを募集しています。 医療データ特有の業務知識は、仕様が複雑で奥深いものです。現場のデータに触れながら、チームで一緒に身につけていきましょう！ 複雑なデータと向き合うことを楽しめる方との出会いを、チーム一同お待ちしています！ ■働きやすい環境 ・リモートと出社（週2～）を組み合わせたハイブリッドワークが可能 ・自社サービス開発のため客先常駐はございません 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・AWS上でのデータ処理・ETLパイプラインの構築・運用経験 3年以上 ・SQLを用いた開発経験 3年以上 ■歓迎条件 ・DWHやデータマートの設計・運用経験 ・ヘルスケアや医療系データの取り扱い経験 ・Python等を用いたバッチ処理・データ加工の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

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給与

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＜予定年収＞ 750万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：452,000円～596,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 497,000円～641,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ※確定拠出年金法改正により、2026年12月入社以降ライフプラン手当基準金は52000円、基本給は－7000円へ変更となります。ただし、想定年収に変動はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度