機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計

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仕事内容

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【愛知／刈谷】機械設計職◆”もっとスゴイ仕事がしたい”とお悩みの方へ◆キャリア・希望案件相談も可能

【社員一人ひとりのキャリアの希望を尊重し、個別のニーズに応じた柔軟なキャリアパスを提供／年休124日／リモート勤務相談可】 下記悩みを抱えている方におススメです！ 「携われる分野やポストが限定的で、伸びしろを感じられない。」 「会社都合による、アンマッチな部署への異動リスクが心配。」 「特定の製品や工程に特化したスキルが多く、市場価値に不安。」 ■業務内容： 自動車をはじめ、FA機器やロボット等の幅広い開発案件（主に要件定義～基本設計）をお任せします。 ■設計案件事例： 自動車関係（車体／内装・外装／電装品／EV関連）、航空宇宙・防衛関連、建設機械、工作機械、プラント設備 等 ■使用ツール：３D CAD CATIA V5、NX、SolidWorks、Creo等 ■働き方 ・請負：客先や刈谷、名古屋の自社開発拠点 ∟自社開発拠点ではフレックスや在宅制度がございます。 ・派遣：客先勤務ですが、自社メンバーがチームで入っているため、相談しやすい環境です。 例：客先1フロアで、当社社員が40名、20代～50代まで幅広い世代が活躍中です。 ■当社の魅力： ＜多様なキャリアパスの選択が可能＞ ★自分の描きたいキャリアを選べます！ ・業界トップクラスの請負比率！ ・生涯エンジニアとして技術の第一線で活躍可能 ・プロジェクトの最上流からの参加 その他、キャリアチャレンジ（異動申請制度）、キャリアスカウト（パーソルグループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる制度）など、当グループ内で自己成長できる環境を用意しています。 ＼専属担当のフォロー＋キャリア相談窓口完備／ キャリアの棚卸し・価値観・強み・ビジョンの探求/整理・中長期的なキャリア計画のサポート など、 将来に対しての漠然とした不安に対しても会社としてフォローする体制が整っています。 ＼数字でみるパーソルクロステクノロジー／ （１）取引社数3,000社：自動運転・電動化・自動化・IoT・DXなど、最先端開発も注力 （２）年間プロジェクト数10,000件以上：“産学官”連携プロジェクト実績も多数 （３）副業・フレックス・リモート制度あり、柔軟な働き方も可能 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件（以下いずれか） ・機械設計／解析のご経験 ・CADを用いた業務経験 ■歓迎要件 ・CATIA V5、NX、SolidWorksの使用経験 ・自動車、航空、産業機械などの開発経験 ・リーダー、PM経験 ■こんな方にオススメ！ ・上流工程に挑戦したい方 ・希望の業界や希望の製品の設計に携わりたい方 ・安定した企業基盤で技術者としてスキルを磨きたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 刈谷R&Dセンター 住所：愛知県刈谷市高松町1-1 勤務地最寄駅：JR線／刈谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 愛知県の顧客先（西三河） 住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中・待期期間中基本給変動無し

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月／3.0ヶ月分） ■年収例（残業時間含む） 587万円／30歳、630万円／35歳、700万円／40歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後同社研修施設にて技術研修を実施（未経験者1～2か月間程度） ■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能 ■階層別研修の実施 ＜その他補足＞ 社員がキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、資産形成や健康支援など幅広くございます。 ■具体例 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・公募型社内異動制度・グループ移動制度 ・資格取得助成金制度例 ・リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％） ・複業（副業）制度（要申請） ・単身寮（寮費補助／規定あり） ・従業員持株制度（奨励金15％付与） ・財形貯蓄制度（一般、住宅等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・土日祝・フレックス休日（3日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇※男性取得実績有 ・介護休暇等