組立・その他製造職

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仕事内容

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【東京】家具製作技能士◆ラグジュアリーな家具を創り出す／年休120日／残業月20H程度

【ラグジュアリーな家具を創り出す／110年以上の歴史を持つ三越伊勢丹グループの関連会社】 ■業務内容： ラグジュアリーな家具を創り出す「家具製作技能士」、および当社業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： ・工期：平均3ヶ月～1年 ・案件金額：1,000万円～20億円程度 ・案件エリア：全国 ※当社の得意とするラグジュアリーな空間のための家具製作をお任せします。歴史ある工場で高品質の家具を生み出してください。 ■当社の魅力： ・技術を誇る家具工場を都内に保有しています。建装という言葉を創った企画／設計／施工／開業後の施設管理までを一貫して行うハイクラス内装建築専門の企業です。 ・働き易い環境と、グループの福利厚生でオンもオフも充実できます。 ■当社の特徴： 110年以上の歴史を持つ三越伊勢丹グループの関連会社です。1904年、百貨店・三越呉服店誕生に伴う洋家具の取り扱い開始により発足しました。 ・案件紹介元：三越伊勢丹グループが30%、外部企業が70%。今後は外部企業比率を拡大。 ・契約内容：設計施工が30％、施工のみが70％。今後は設計施工案件の拡大を目指します。 ■施工実績一例 ラグジュアリーホテル、ハイブランド店舗、オフィス、歴史的建造物まで、多彩なプロジェクトを手掛けています。 ◎インターコンチネンタル札幌（2025） 国際的ラグジュアリーホテルブランドの開業プロジェクトに参画。上質なホスピタリティ空間の実現を支えました。 ◎戸田建設株式会社（2025） 大手ゼネコンのオフィス空間づくりを担当。高いデザイン性と機能性を両立した空間を創出しました。 ◎国指定史跡「荻外荘」復原・整備プロジェクト（2024） 日本の歴史的資産を未来へ受け継ぐ復原事業に参画。高度な技術力と品質管理が求められるプロジェクトです。 ◎ザ・リッツ・カールトン大阪（2024） 世界最高峰のホスピタリティブランドが求める品質基準に応える空間づくりを担当しました。 ◎名古屋マリオットアソシアホテル（2024） 東海エリアを代表するラグジュアリーホテルの空間づくりを支援しました。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・特注・造作木工家具の製作経験5年以上 ・家具製作技能士1級 ■歓迎条件： 5軸NCルーター経験 ＜必要資格＞ 必要条件：家具製作技能士1級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 三越製作所（家具工場） 住所：東京都大田区東六郷3-1-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～16:55 （所定労働時間：7時間25分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 430万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～270,000円 ＜月給＞ 250,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定 ■昇給：年1回※人事評価に応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：規定に基づき該当する場合のみ支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数他条件あり ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（資格取得のための受験料負担や資格取得手当の支給） ※支援制度対象資格の一例：一級建築士、二級建築士、1級施工管理技士、2級施工管理技士 ＜その他補足＞ ■三越伊勢丹従業員買物割引制度 ■育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度、介護勤務制度 ■定期健康診断、三越伊勢丹グループ労働組合加入、三越伊勢丹グループ共済会加入 ■確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険制度、従業員持ち株会制度 ■ストック有給休暇制度 など

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休日・休暇

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月9休制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日もしくは10日休み 連続休暇：上期4日・下期4日（入社初年度、入社月で付与） 有給休暇：入社初年度／月により会社規定有 毎4月1日基準 慶弔災害休暇、産前産後休暇