設備施工管理（通信設備／消防・防災設備）

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仕事内容

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【静岡県磐田市】社長の右腕(管工事業)◆現場管理・組織づくり・経営参画の裁量大/年収700万以上可能

【現場経験を活かし経営組織づくりに挑戦／年収700万円以上可能】 ■社長メッセージ 何もないところから会社を立ち上げ、多くの方とのご縁に支えられながら事業を成長させてきました。 現在は配管工事を強みとしていますが、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。『建設に関することなら何でも応えたい』という構想をかたちにするため、次のステージへ向けた事業拡大を先頭で引っ張ってくれる右腕をお迎えしたいと考えています」 代々続く同業他社が多い中で、私には受け継いできたものはありませんが、「会社を大きくしていくんだ」という気概だけは、決して誰にも負けません。 現場経験を活かしながら、経営や組織づくりにも挑戦したい方と一緒に会社の未来をつくっていきたいと考えています ■業務概要 建設・管工事現場の運営管理を中心に、会社運営の基幹を担う役割をお任せします。現場管理や改善提案だけでなく、部下のマネジメントや採用、人材育成、新規取引先開拓の方針決定など、幅広い業務を通じて会社の成長を推進します ■ミッション （1）事業成長を支える経営基盤の構築 まずは代表の右腕として事業全体を理解し、将来的には経営視点を持ちながら、持続的な事業成長を支える体制づくりを担っていただきます （2）顧客対応・営業活動の強化による販路拡大 営業体制を構築し、既存顧客との関係強化や新規販路の開拓を通じて、事業拡大を推進していただきます （3）業務品質向上と組織運営の改善 現場の課題を把握し、品質管理や業務改善の仕組みづくり、社員・スタッフのマネジメントを通じて、より高いサービス品質と生産性を実現する組織づくりをお任せします ■業務詳細 ・建設・管工事における品質・安全・工程管理 ・協力会社・顧客との打ち合わせや提案活動 ・現場改善の企画・実行、課題抽出 ・部下のマネジメントや教育、採用面接への同席 ・新規取引先開拓方針や営業戦略の立案 ・全社ミーティング（月1回）で経営方針や現場課題の議論 ・現場改善案や組織運営アイデアの提案・実現 ■扱うサービス 住宅・ビル・工場・公共施設の配管工事を主軸に土木・電気・リフォーム・設計・工具販売等 ■組織構成 社長・現場スタッフ7名・事務員3名 ■就業環境 健康経営優良法人認定、空調服等の健康対策も充実 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※以下いずれも必須 ・建設業勤務経験10年以上 ・マネジメント経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件 ・管工事施工管理技士資格保有者 ・施工管理の実務経験5年以上 ・マネジメント経験3年以上 ・管工事経験者 ・UIJターン希望者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：磐田市東名61 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 7:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：120分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給：47万5,000円～66万5,000円 ・基本給：47万5,000円～66万5,000円 ・その他固定手当：0円

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでの経験や実績、保有資格などをふまえ、70万円以上の月給をご提示するケースもあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養1名5,000円/月 住宅手当：5,000円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：中退共退職金共済 ＜定年＞ 60歳 再雇用上限65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり（会社全額負担・講座受講中も給与支給） ＜その他補足＞ 健康診断、歯科検診、出産祝い金、見舞金、慶弔金、労災上乗せ補償、資格取得支援制度、制服貸与、工具・備品会社負担、塩タブレット・空調服支給、健康経営優良法人2026認定、皆勤手当、資格手当、出張手当、賞与年2～3回、時間外手当、昇給・昇格、有給半年10日付与、有給取得促進

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 休日出勤時は振替休日取得可能。お盆・GWは希望制で取得可。