人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】＜IT専門人材紹介＞法人営業／エンタープライズ企業中心◆東証スタンダード上場◆土日祝休み
～東証スタンダード上場／IT人材に特化した人材紹介事業展開／年間休日125日～ ■業務内容： エンタープライズ企業を中心とした大手・成長企業に対し、採用成功に向けた法人営業・採用コンサルティングを担当いただきます。 ギークリーはIT・Web・ゲーム領域に強みを持つ人材紹介会社として、現在エンタープライズ企業への深耕、ハイクラス求人の獲得、IT・コンサル領域の攻略をさらに強化しています。 本ポジションでは、単なる求人獲得や候補者推薦にとどまらず、企業の事業課題・組織課題・採用課題を深く理解したうえで、採用要件の設計、ターゲット定義、求人魅力の言語化、候補者提案、選考プロセス改善、クロージングまで一気通貫で推進いただきます。 また、エンタープライズ領域は組織としても立ち上げ・拡大フェーズにあるため、既存の型を運用するだけではなく、重点企業の攻略方法、CA連携の仕組み、求人獲得手法、採用成功に向けたオペレーション構築にも早期から関わることができます。 ■具体的な業務内容： 求人を預かる営業ではなく、企業の採用成功に責任を持ち、売上・決定数・採用インパクトという成果で価値を証明していくポジションです。 ・エンタープライズ企業、大手IT企業、大手コンサル企業への深耕営業 ・経営課題、事業課題、組織課題に基づく採用課題の特定 ・ハイクラス求人、IT／コンサル領域求人の獲得 ・求人票のブラッシュアップ、候補者向け魅力情報の言語化 ・候補者マーケットを踏まえた採用戦略の提案 ・重点企業の採用成功に向けたプロジェクト推進 ・エンタープライズ領域における営業戦略、組織運営、オペレーション構築 ■魅力： ◎エンタープライズ企業・大口クライアントを担当できます。 ◎IT・コンサル領域に挑戦できます。 ◎成果100%評価の環境で、給与UPを狙えます。 ■当社について： 当社は労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行っています。顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験 ・人材紹介会社での法人営業、両面型コンサルタント経験 ・IT、コンサルティング、SI、DX領域に関わる採用支援経験 ・エンタープライズ企業、大手企業向けの深耕営業経験 ・採用課題に対して、求人提案だけでなく要件定義や選考改善まで踏み込んだ提案経験 ■歓迎条件： ・大手企業、エンタープライズ企業の深耕営業経験 ・成果主義の環境で高い実績を出してきた経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F 勤務地最寄駅：JR／東京メトロ線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,600円～405,800円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：117,400円～146,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 451,000円～562,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：営業手当 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限2万3千円／月） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■書籍購入手当 ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■育児リモートワーク ■ベビーシッター券 ■出産祝い金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
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