人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【未経験可】給与労務スタッフの管理・フォロー◆BPO／残業20H／年休123／KDDI×三井物産出資
【未経験から人事業務へ挑戦できる！クライアント企業の人事労務関連業務／福利厚生充実／平均残業20h】 ■業務内容： BPO事業者として、当社のクライアントより受託した勤怠管理・社会保険・福利厚生・年末調整・給与計算などを行うセンターにて、業務実施からマネジメント管理を行っていただく業務です。 ※BPO事業ですが、着任予定業務は当社内での業務実施を想定しております。安心した環境で業務スタートしていただけます。 人事や労務に関する知識、経験は不要です。研修やOJTを通じて、1から習得していただけます。勿論、経験者の応募も大歓迎。これまでの人事労務経験を活かしつつ、マネジメントスキルを身に着けていただけます。 ■業務詳細： ・給与計算・社保手続きサポート・勤怠管理・福利厚生のオペレーション業務実行 ・上記業務のマニュアルの作成・研修・品質管理 ・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施 ・オペレータースタッフが行った作業のダブルチェック ・オペレータースタッフの業務、勤怠管理やマネジメント ・業務遂行計画の立案、進捗管理 ・品質向上施策の立案及び実行 ■仕事のやりがい： ・多種多様なクライアントの人事労務に関われるため、多くの人事労務経験を積むことができます。 ・クライアントの経営や社員を支える重要な業務であり、ビジネスの成功をバックアップするというやりがいを感じることができます。 ・単純作業だけでなく、業務の効率化、業務品質の向上、メンバーのモチベーション管理など多岐に渡り、マネジメントスキルを伸ばすことが出来ます。 ■入社後の流れ： 研修やOJTで、上司や先輩社員がフォローいたしますので、わからないことがあれば聞きやすい環境です。まずは配属先の人事労務業務に慣れていただき、その後管理者として業務構築、改善、マネジメント等をお任せいたします。 ■キャリアパス： 現在、当社ではコーポレート領域のBPO業務の拡大を積極的に実施しています。人事労務領域だけでなく、経理・総務・購買・採用などコーポレートに関する多様な経験を積んで、業務や知見の幅を広げていただけます。直属の上司と1on1や面談も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしながら会社の状況適性に合わせてキャリア形成を一緒に考えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／ ■必須条件： ・プレイヤーとしてだけでなく、チームや業務のマネジメントにチャレンジしてみたい前向きな方 ・業務における何かしらのマネジメント、リーダーの経験（目安：2年程度） ・人事や労務領域に興味がある方 ■歓迎条件： ・BPO、コンタクトセンターの管理者経験 ・人事や労務に関する何かしらの業務経験 ・労務、給与等のシステム利用経験（OBIC、freee、company、等々） ・チームスタッフの勤怠などの就業管理・マネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新宿リンクスクエア 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 新宿リンクスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社から翌々月末まで※試用期間中も月給は本採用と同一
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給与
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＜予定年収＞ 466万円～682万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～385,000円 ＜月給＞ 253,000円～385,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定 ※年収は賞与・諸手当・残業代20h/月含む ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※社内規定あり 寮社宅：転勤時社宅制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種研修制度・eラーニング等 ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など） ・ベネフィット・ステーション（グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等） ・KDDI健康保険組合 ・KDDI社員持株会（任意） ・評価制度（目標管理制度） ・社内表彰 ・退職金（前払退職金として支給し、選択制確定拠出年金を適用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年次有給休暇 ※入社年度は、入社月に応じた規定数付与（1~15日） ・特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など） ・私傷病休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇
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