プラント-プラント設計（機械）
職務内容
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仕事内容
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【茨城／日立市】高速炉に関する安全設計・炉心及び系統設計業務
※日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社への在籍出向です 【配属組織について（概要・ミッション）】 発電過程でCO2を排出することがない原子力発電は、地球温暖化の防止をはじめとする日立グループの環境への取り組みの大きな柱となっています。 日立GEベルノバニュークリアエナジーは、原子力発電の使用済燃料について高レベル放射性廃棄物の減容や潜在的有害度低減及び資源有効利用を担う高速炉開発への取り組みを推進しております。 機械システム製品である高速炉の設計は、安全機能を十分に担保し、炉心からシステム系統設備まで要求される機能を高い信頼性で発揮させます。 プラント計画グループでは、次世代高速炉のプラント計画、安全設計、炉心及び系統設備の設計を行っています。 【職務概要】 高速炉、小型モジュール原子炉及び関連プラントにおいて、安全設計・評価エンジニアリング、炉心及び系統設備の設計業務に従事いただきます。 【職務詳細】 ■系統設計業務：ポンプや弁、計装品などさまざまな設備を組み合わせて、所定の系統機能、運転性能を達成するための系統設備の設計業務を行っていただきます。 ■安全設計：評価エンジニアリング業務 ・系統設備が想定通りに動作し、発電所が安全に運転されることを評価する業務を行っていただきます。 ■炉心設計業務：高速炉の炉心設計業務を行っていただきます。 ■取りまとめ業務：社内外の関連ステークホルダーを巻き込み、取りまとめていく業務を行っていただきます。これには、海外パートナーとの連携やコミュニケーションを含みます。 【働く環境】 1）プラント計画グループ90名ほど、高速炉関係グループ10名弱 2）在宅勤務と出社をフレキシブルに活用（業務状況やご自身の状況に応じて、1回／週から毎日出勤まで） 3）新卒社員からシニア社員まで幅広い年齢層で構成。同世代同士とのコミュニケーション、ベテラン社員からのアドバイスなどが得られやすい環境です。 【出向先】 ・企業名：日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：発電用軽水型原子炉施設、高速炉施設、原子燃料サイクル関連施設およびその他関連製品の設計、製造、販売、据付及び保守に関する業務 ・勤務地：茨城県日立市幸町3丁目1番1号 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械、流体に係る基礎知識（機械工学、流体力学、熱力学） ・日本語（通常レベルの意思疎通が可能）かつ英語（TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上、技術業務・打合せ可能なレベル） ・プラント機器を対象としたエンジニアリング経験（目安3年以上） ■歓迎条件： ・プラント安全工学（シビアアクシデント、地震・津波・火災・溢水等のハザードに対するマネジメント） ・プロセス工学、プロセスエンジニアリング ・原子力工学及び原子炉物理に関する知識（特にナトリウム冷却高速炉） ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社 住所：茨城県日立市幸町三丁目1番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足欄に記載
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（限度額設定あり） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大60万円/年 寮社宅：補足事項なし 社会保険：介護保険 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（12.2万円相当/年） ■子ども・介護等支援手当 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 ■スポットリモートワーク制度（※） ※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※年次有給休暇は入社月に応じて付与 4月～12月：8日、1月：6日、2月：4日、3月：3日 配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇など
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