人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【安定】20年連続増益／新事業を展開する成長企業
- 【成長】多彩な採用経験を積み、人事としてさらに飛躍
- 【環境】麻布台ヒルズ／有休取得歓迎／月給30万円～
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仕事内容
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【22事業を展開！売上高900億円規模】中途採用業務（戦略立案から入社後フォローまで一貫して担当）
新規事業立ち上げやM&Aを通じ、事業領域を拡大し続ける桜十字グループ。 事業の成長に伴い、採用する職種や求める人材もますます多様化しています。 そこで今回、【中途採用の実務経験】を活かし、即戦力として各事業の採用を担ってくださる方を募集します！ 《業務内容》 ◆採用計画の立案 各事業の責任者と連携し、「なぜ今、人が必要なのか」という背景まで掘り下げ、採用ターゲットや要件を設定します。 ◆採用戦略の策定・実行 採用イベントの企画や新しい媒体の導入提案など、自分のアイデアを活かせる機会も豊富です。 ◆面接～入社後のフォロー 入社手続き・入社後のフォローまで一貫して担当。 自分が採用に関わった社員の活躍を身近に感じられる環境が、モチベーションを高めます。 ～担当する職種例～ ・看護職 ・介護職 ・経理 ・マーケティング ・事業企画 ・M&A関連ポジションなど 《入社後の流れ》 ▼実務を通じてスキルアップ まずは1つの事業の1～2施設を先輩と一緒に担当。 あなたのご経験に合わせ、メール対応や応募者へのヒアリング、書類作成など、丁寧にレクチャーします。 また、業務上の疑問や不安を気軽に相談できるよう、マネージャーとの1on1を1カ月ごとに実施しています。 ▼担当業務の幅を広げて活躍 慣れてきたら、採用計画の立案や新しい採用施策の提案などに挑戦。 一つの事業の採用をトータルに担うことで、事業や現場課題を深く理解し、課題発見力や企画・提案力など、ビジネスパーソンとしての総合力を磨ける環境です。 ▼研修企画・人材育成にも挑戦可！ 将来的には、人材育成の領域にも活躍の幅を広げられます。 ・新人研修の企画・運営 ・管理職向けの階層別研修の企画・運営 ・社内eラーニング「サクラアカデミー」のコンテンツ企画・拡充など ★経験・実力次第では、入社後1年程度で人事マネージャーの右腕へと早期にステップアップできます
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チーム組織構成
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採用担当だけでなく、マーケティング・デザイン担当とも連携。 採用イベントのバナーや求人のサムネイル制作、応募数などのデータ分析も専門メンバーがサポートするため、さまざまな視点やアイデアを取り入れながら、採用施策の可能性を広げていける環境です。
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組織名称
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・男女比 → 男性1名、女性7名
・定着率 → 100%
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対象となる方
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【業界・学歴不問】事業会社での「中途採用経験」をお持ちの方／将来は人事をリードする存在を目指したい方
＜こんな方を求めています＞ 事業会社での【中途採用】の実務経験（3年目安） ▼具体的に求めるスキル ・採用面接を担当・選考を実施し、結果を踏まえて次の採用施策・戦略を検討した経験 ・現場と採用要件のすり合わせをしてきた経験 ＜こんな想いを実現できます＞ ◎多様な事業・職種の採用に携わり、人事として経験の幅を広げたい ◎採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って取り組みたい ◎事業側と深く関わり、組織づくりにも貢献したい ◎将来はマネジメントにも挑戦し、人事をリードする存在を目指したい ◎将来性のある企業で、人事として長期的なキャリアを積みたい ★業種未経験歓迎 ★社会人10年以上も歓迎
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選考のポイント
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桜十字で活躍している社員の共通項は、「自ら課題を発見し、解決のために主体的に物事を推進できる人」。 事業とともに成長しながら、人事として新たな挑戦を楽しんでいただきたいと考えています。
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勤務地
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【転勤なし／駅直結／2025年4月に麻布台ヒルズへオフィス移転】 東京都港区麻布台1丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー27階 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩6分（地下通路直結） ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩7分（地下通路直結） ※受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） ………………………… さらに快適な環境に！ ………………………… オフィス移転に伴い、デスク周りの環境整備はもちろん、カフェスペースなどもアップデートしました。 より快適＆オシャレな空間で働けるため、モチベーションも高まります◎ ………………………… ひと目で分かる！桜十字人事の魅力！ ………………………… ★定着率100％！急成長企業の人事募集 ★研修企画・人材育成、早期のリーダーポジションに挑戦も可能 ★前例は不要。確かな経営基盤のもと新しい挑戦も歓迎
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間） …………………… 残業時間について …………………… 業務が終わればスパッと退勤できる雰囲気で、付き合い残業は一切ありません。 残業＝評価につながることもなく、定時で気持ちよく退勤できます。 退勤後にランニングに行く人や趣味に打ち込む人も多く、オンオフの切り替えをしっかり行っています！
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与や待遇に変更なし）
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給与
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月給30万円～43.5万円（固定残業代含む） ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万8500円～5万6000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ………………………… プロセスも評価する評価制度 ………………………… 上期・下期ごとに目標を設定し、達成度を自己評価とマネージャー評価の両面から確認。 採用人数だけでなく、各事業への貢献度や、課題に対する迅速な対応なども評価し、給与・賞与に反映しています。
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月上限5万円まで） ■退職金制度あり（勤続5年以上） ■企業型確定拠出年金制度あり ■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合） ■インフルエンザ予防接種費補助あり ■オフィスカジュアル ■ネイルOK ■研修制度（新入職研修、OJT研修、社内eラーニングシステム） ＼受講も開発もできる♪／ …………………………… 社内eラーニング …………………………… 人材開発を目的に、「サクラアカデミー」という社内eラーニングシステムを開設！ 階層別研修として「面接方法」などのテーマをはじめ、業務上の困りごとを解決するサポート動画も配信しています。 人材開発領域で新たな制度を企画・運用できるのも、人事ならではの大きなやりがいです♪ ………………………… 提案も実行も。やわらかくて強い組織 ………………………… 「やりたいことがあっても前例がなく挑戦できなかった」そんな経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 確かな経営基盤があるからこそ、新しい施策にもどんどん挑戦できます。チャレンジが歓迎される、風通しの良い職場です！
…………………………… うれしい医療費補助 …………………………… クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、保険診療における窓口負担額は会社から補助が出ます。 様々な診療科目があるため利用しやすく、職員からも好評です！ また、麻布台本社から徒歩圏内にクリニックがあり、病院に行く負担も解消できます♪
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休日・休暇
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年間休日：110日
■週休二日制
（原則土日祝休み／月1回土曜出勤あり）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の育休取得実績あり
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇 など …………………… 土曜出勤について …………………… 出勤日は柔軟に調整が可能です。 採用イベントの日に充てたり、電話対応がないため集中して仕事を進めたりと各々が有効に活用しています。 有休を取得して土日休みにすることも可能です。 ……………… 有休について ……………… 取得しやすい環境です。 業務を調整できれば、5日以上の連続休暇もOK！ 仕事とプライベート、どちらも充実させることが可能です。
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社員インタビュー
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■上司／人事部マネージャー／Hさん
事業展開のスピードが速い分、人事に求められることも次々と変化していきます。その変化を楽しみながらキャッチし、自分自身のスキルや仕事の幅を広げていける方にとって、とても面白い環境だと思います。
■同僚／中途採用担当／Nさん
桜十字の人事は、採用して終わりではありません。面接した方が同じオフィスで頑張る姿を見られたり、入社後の相談に乗れたり…その後の活躍に触れられるのは、人事として大きなやりがいになります。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
事業を深く知る。その先に、本当に必要な採用が見えてくる。
【採用から、事業の成長を動かす】 担当するのは、採用活動の一部分だけではありません。 各事業の責任者と深く関わり、事業の状況や課題を理解した上で、「どんな人材が必要か」「どう採用するか」から考えていきます。 自ら考えた採用戦略によって新たな人材を迎え、その方の活躍が事業の成長につながっていく。 自分の仕事が組織を前へ進めている実感を得られることが、大きなやりがいです。
【時には、現場と意見が異なることも】 事業側から求められた人材を、そのまま採用すればいいとは限りません。 たとえば即戦力となるハイレイヤーを求められていても、組織の年齢構成などを踏まえ、若手採用を提案することも。 事業の要望を汲み取りながらも、人事としてより良い選択肢を考え、相手に納得してもらう。 関係者を巻き込みながら採用を前へ進める調整力・提案力が求められます。
この求人に興味がありますか？