システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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求人要約
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- 広島・八丁堀勤務／転勤なし
- 営業・物流・生産など、事業を支えるシステムを企画
- 要件定義から開発・導入、将来はIT戦略にも挑戦
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仕事内容
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各部門と直接連携し、事業成長をITで支える社内SE
営業・物流・栽培管理・受発注など、村上農園の事業運営を支えるシステムの開発・改善をお任せします。 この仕事の特徴は、決められたシステムを開発・運用するだけではないこと。 ユーザー部門へ直接ヒアリングし、課題の整理から要件定義、システムの企画・開発・導入まで一貫して携われます。 ■社内SE 「現場の課題をITで解決する実行・推進ポジション」 ・営業・物流・栽培管理・受発注システムの開発・改善 ・社内システムの再構築、インフラ構築 ・ユーザー部門へのヒアリング、要件定義 ・ベンダー選定・調整 ・システムを通じた業務改善 ■管理職候補 「IT戦略・プロジェクト・組織をリードするポジション」 ・各部門のシステム企画・開発・運用 ・要件定義から導入までのプロジェクト推進 ・ベンダーマネジメント ・メンバー育成 ・IT基盤・情報セキュリティ体制の維持・強化 ・将来的な情報戦略部門のマネジメント ＼ 現場と直接向き合い、ITで事業を変える ／ ユーザーとなるのは、自社の営業・物流・生産・受発注などの各部門。 現場に直接ヒアリングし、「何に困っているのか」「どうすればもっと効率化できるのか」を考え、システムとして形にしていきます。 要件通りにつくるだけではなく、課題を見つけ、解決策そのものを考えられる。 企画・要件定義などの上流工程へ仕事の幅を広げたい方にも、大きなやりがいを感じられる環境です。 ＼ システム開発の先に、IT戦略を担うキャリア ／ 事業拡大に伴い、ITに求められる役割も広がっています。 システム開発・改善だけではなく、プロジェクト推進、人材育成、情報セキュリティ、IT基盤の整備などにも携われます。 将来的には、会社全体のシステム企画やIT戦略、部門運営を担う情報戦略部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
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チーム組織構成
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■入社後は… ―――――――――… 経験に応じた業務からスタートし、少しずつ担当領域を広げていただきます。 将来的にはシステム企画など、より上流の業務にも携わっていただく予定です。
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対象となる方
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【業種未経験歓迎】開発・要件定義経験を活かし、事業会社の社内SEとして仕事の幅を広げたい方
＜社内SE＞ ■システム開発経験 ■システム開発プロジェクトにおける要件定義経験 ＜管理職候補＞ ■システム開発経験 ■PMまたはPL経験3年以上 ■メンバー育成経験 ＜共通＞ ■大卒以上 ＼こんな方を歓迎します／ ■ユーザーと直接向き合いながらシステムをつくりたい方 ■開発だけでなく、企画・要件定義など上流工程へ挑戦したい方 ■ITを通じて業務改善・事業成長に貢献したい方 ■将来的にIT戦略やマネジメントへ仕事の幅を広げたい方 ■広島に腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方
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勤務地
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広島県広島市中区八丁堀16番11号 スタートラム広島8階 最寄駅：立町駅 ※移転までは現在の広島本社（広島市佐伯区五日市中央）での勤務となります。 ※転勤はありません
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勤務時間
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8:00～17:10（所定労働時間8時間 休憩70分）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
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給与
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◆管理職候補 ＜想定年収＞500万円～800万円 月給22万円～36万6,000円＋賞与年2回＋各種手当 ◆社内SE ＜想定年収＞400万円～600万円 月給21万円～35万8,000円＋賞与年2回＋各種手当 ※現職・前職の年収を考慮し決定 ※残業代は別途支給します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外勤務手当（非管理者のみ）
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賞与
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年2回（昨年度賞与実績：5.35カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円（社内SEの場合）
年収500万円～800万円（管理職候補）
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社員の年収例
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- 年収800万円／39歳／管理職（月給48.4万円＋各種手当＋賞与）
- 年収700万円／36歳／主任職（月給39.4万円＋各種手当＋賞与）
- 年収600万円／32歳／副主任職（月給35.8万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（会社規程あり） ■家族手当（配偶者：月5,000円／子1人：月3,000円） ■住宅手当（全国転勤型社員のみ） ■育児・介護時短勤務制度 ■社内販売割引制度 ■定期健康診断（乳がん・子宮頸がん検診含む） ■弁護士無料法律相談制度 ■団体生命・医療保険加入制度 ■インフルワクチン予防接種全額補助 ■無料セルフドリンク（コーヒー、お茶など） ■退職金制度（再雇用制度あり） ■全社売上目標達成（海外旅行） ■記念品贈呈（年1回／全従業員対象） ＜研修制度＞ ■入社後定着フォロー面談 ■メンター・メンティ面談 ■エンゲージメント面談 ■1年目社員フォローアップ研修 ■考課査定フィードバック面談
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休日・休暇
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年間休日：121日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（社員で調整の上取得）
■夏季休暇
■有給休暇
5日～10日（入社時点で5日間付与、半年経過後に5日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連休取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／◎どんな会社ですか？
農業の分野から「世界を変える」というチャレンジ精神にあふれた会社です。失敗を恐れず新しいことに挑戦できる環境で、自動化システムの導入などにも携われるので、毎日が刺激的で楽しいです。
■上司／◎会社の魅力を教えてください！
いつの時代も必要とされる「食」の分野だからこそ、業績は安定しています。長期的なシステム構築にじっくり取り組め、キャリアアップにも前向きになれる。将来を見据えて働ける安心感が魅力です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
施設野菜メーカーの根幹を担う、中核的な存在へ。
営業・物流・栽培管理など、事業のあらゆる場面を支えるシステムを自ら企画し、形にできることが最大のやりがいです。実際に、ユーザー部門の業務に入り込み課題を聞き、解決策を考え、導入後に「作業がラクになった」「ミスが減った」と声をもらえたときの手応えは格別。 自分の仕事が業務効率化や売上の伸びに直結し、会社の成長を内側から動かしている実感を得られるでしょう。
部門ごとに業務の流れや優先したいことが異なるため、要望をそのまま形にするだけでは解決にはなりません。現場の声に耳を傾けながら、会社全体を見渡して何を優先すべきかを判断し、関係者の納得を得ていく調整力が求められます。 また、野菜を扱う現場ならではの業務を理解する必要もあり、ITの知識だけでなく、事業そのものを深く知ろうとする姿勢が欠かせません。
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