内装設計・インテリア・空間デザイン
職務内容
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求人要約
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- ★実務経験は不問！設計へのキャリアチェンジを実現
- ★大手の安定性と豊富な成長機会の両方が手に入る
- ★育児・託児支援、マイホーム購入支援など制度充実
仕事内容
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【充実の研修で実務未経験から設計職へ】間取りやデザインを考え、理想の住まいを形に
グループ会社や取引先から寄せられる依頼をもとに、その土地に合った戸建住宅を企画します。 ■業務内容 ━━━━━ □土地やご要望に関する情報収集 □その土地に合う間取りやデザインの企画 □住まいのプランや見積書の作成 □社内外のメンバーとの打ち合わせ □図面の確認や修正内容の共有 □工事を担当するチームへの引き継ぎ など ★設計への憧れを、未経験から仕事に ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「住まいを見ると、つい間取りやデザインが気になる」 「いつか自分も、住まいをつくる仕事に携わりたい」。 これまで抱えてきたそんな想いを、当社で叶えませんか？ 実務未経験の方は、設計品質を担うチームで3カ月～半年の研修からスタート。 図面の見方や建材、家づくりの工程などを基礎から学びます。 配属後も、マニュアルや過去事例、先輩によるOJTを通じて、少しずつ仕事の幅を広げられます。 建築業界にありがちな「見て覚える」という育成ではありません。 一つひとつ理解しながら、未経験から着実に成長できます。 ★限られた土地に、広がりある暮らしを ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ホテルライクな空間、光が差し込む吹き抜け、開放感のある中庭、生活動線や収納にこだわった間取り。 当社では、土地の特徴や一邸ごとの理想に向き合い、多彩な住まいを生み出しています。 「この土地を、もっと魅力的に活かせないか」 「限られた空間に、どれだけ心地よさを生み出せるか」 こうした問いにアイデアで応え、間取りやデザインとして形にしていく仕事です。 実際に、当社の物件を見て「こんな住まいを手がけたい」と入社を決めたメンバーも多数！ 一つとして同じではない条件に向き合うからこそ、経験を重ねるたびに新しい知識や発想が身につきます。 プランニングから意匠、構造、法規まで、幅広く学びながら成長できます。 どんな住まいを手がけているか気になった方は、「オープンハウス・アーキテクト フォトギャラリー」で検索！ 当社HPで豊富な建築事例をご覧いただけます。
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チーム組織構成
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※中途入社者の平均年齢は25.1歳 ※女性管理職も活躍中 ※希望しない限り入社後の職種変更はありません
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対象となる方
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【学歴不問・未経験歓迎】設計職へキャリアチェンジしたい方／普通自動車免許をお持ちの方
必要なのは普通自動車免許（AT限定可）のみ。学歴や経験は不問。未経験や第二新卒の方も歓迎します。下記に一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！ ＼こんな方を歓迎します！／ ★間取りや住宅のデザインを見ることが好きな方 ★自分のアイデアを住まいの形にしたい方 ★多彩な物件に携わり、仕事の幅を広げたい方 ★新しい知識を素直に吸収し、成長していける方 ＼こんな経験・知識を活かせます／ □大学・専門学校などで建築を学んだ経験 □住宅・建築・不動産業界での勤務経験 □施工管理や設計補助、CADオペレーターの経験 □一級・二級建築士などの資格 ※上記はいずれも必須ではありません。
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選考のポイント
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実務経験ではなく、挑戦したいという意欲や学ぶ姿勢を重視します。面接では、間取りやデザインへの興味、キャリアチェンジを考えた理由などを、飾らず自分の言葉でお聞かせください。
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勤務地
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【本社勤務・中野駅すぐ／転勤なし】 ＜本社＞ 東京都中野区中野4丁目10-2 中野セントラルパークサウス15F アクセス：JR中央線・総武線、東京メトロ東西線「中野駅」より徒歩5分 ※原則転勤、出張はありません ※配属は希望を考慮し決定します ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中も給与や待遇に変更はありません。
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給与
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月給25万円以上（固定残業代含む） ※上記金額には固定残業代（月30時間分・4万7,000円以上）を含みます ※時間超過分は別途支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回※年4回の昇格チャンスがあります（4月・7月・10月・1月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収1,650万円 （32歳／経験7年／前職：サッカーのコーチ）
- 年収1,000万円 （28歳／経験5年 ／前職：ホテルのフロント受付）
- 年収800万円 （25歳／経験3年／前職：アパレル店員）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■資格手当有 ■資格取得支援制度 ■半期成績優秀者表彰制度 ■OHG（オープンハウスグループ）従業員持株会制度 ■研修制度充実 ■社用携帯貸与（iPhone） ■社用タブレット（iPad／職種による） ■社用車貸与 ■社宅あり ■育児・託児支援制度 ・時短勤務制度（始業・終業時間ともに各自で決められます ※6時間以上勤務の場合） ・週3日勤務制度（条件あり） ・在宅勤務・テレワーク制度 ・認可外保育園の差額補助（条件あり） ・内閣府ベビーシッター割引券 など ■出産祝い金（3人目の出産で祝金100万円支給） ■マイホーム購入支援
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休日・休暇
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年間休日：116日＋計画年休5日のため【実質121日】
■完全週休2日制
（火曜・水曜）
■年末年始休暇
（11日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（12日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※労働基準法に従う
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇 ■特別休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Yさん（設計職）
年齢や入社歴に関係なく、成果や意欲を見て責任ある仕事を任せてもらえます。自分の頑張りが仕事の幅やキャリアに反映されるので、常に次の目標を持って挑戦できます。
■同僚／Yさん（設計職）
決められた仕事をこなすだけでなく、「もっとこうしたい」という意見を発信できる会社です。年次を問わず組織づくりにも関わることができるので、自分たちの手で会社を良くしていく面白さがあります。
■同僚／Yさん（設計職）
ライフステージが変わっても、第一線で活躍を続けられることも魅力のひとつです。男女問わず育休から復帰して活躍する社員も多く、将来を見据えながら長くキャリアを築けます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
Interview：圧倒的な経験量が、成長を加速させる。
土地の形や周辺環境、求められる暮らしは一邸ごとに異なります。限られた土地を活かしながら、間取りやデザインを工夫し、自分のアイデアを住まいとして形にできることが、この仕事の醍醐味です。年間約5,500棟を手がける当社では、多彩な案件に触れられる機会も豊富。経験を重ねるほど知識や発想の引き出しが増え、自身の成長を実感できます。
自由にアイデアを出すだけでは、住まいは形になりません。土地の条件や法規制、暮らしやすさ、コスト、工事のしやすさなど、さまざまな要素を考慮しながら、最適なプランを導く必要があります。また、社内の専門チームや外部パートナーとの連携も欠かせません。未経験のうちは覚えることも多いため、自ら質問し、新しい知識を一つずつ吸収していく姿勢が求められます。
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