求人広告営業
職務内容
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仕事内容
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BizDev・在宅可・平均残業20H以内｜代表直下で0→1から人材系サービスの立上げ初期メンバー募集
■弊社について 当社は2023年設立の若いスタートアップで、メンバー15名程度の少数精鋭コンサルティングファームです。 独自色としては、業界として、消費者向けビジネス（to Cビジネス）を展開している事業会社（小売業や、消費財メーカー等）に特化したコンサルティングを提供している珍しいファームです。 トップクラスのコンサルファーム出身の代表を始め、大手外資系戦略コンサルファームでエース級の活躍をしていた者で構成されています。 社風として、所謂コンサルらしからぬ温和な人柄の、20代～30代中盤の比較的若いメンバーで構成されている点も特筆すべきポイントです。 入社頂いた方は、安定的な収入の中で20代から大きく成長・活躍が可能な環境を提供出来ます。 今回、人材系領域で新規事業開発を本格的に開始しており、事業責任者となる方を募集しております。事業開発×スタートアップ×コンサルの成長の3軸で、スキルを伸ばし、キャリアとしての市場価値を高めることも可能です。 興味を抱かれた方は、気軽にご応募ください。 ■業務内容 今回、人材系のプラットフォーム型サービスを新規事業として立ち上げます。 その企画や実行推進・KPI管理等を社長と二人三脚で担当いただける方を募集します。 クライアントはすでにお取引のあるお客様からスタートし、徐々に拡大していく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・市場調査～企画立案 ・プロダクトの創出～収益化までのシナリオ設計 ・プロジェクトマネジメント（ディレクション業務） ・クライアントとサービス利用者への提案営業（課題の定義～ソリューション提案） ・リード獲得、アライアンス推進 ・KPI/KGI設計と達成までの戦略策定 ・業務フローの構築 ■ポジションの強み ・0→1フェーズにおけるサービスの立ち上げに伴う多岐に渡る経験とキャリア形成 ・自由度高く、自らの意思を反映した形で業務を行うことが可能な環境 ・本業が安定しているため、過度な営業プレッシャー等はなく、顧客視点でサービスを立ち上げ推進していきたいと考えております。 ■キャリアパス ご経験やスキルを考慮して役職（タイトル）を付与し、定性/定量の両面から評価を行い、実績を考慮して適切にステップアップすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須 下記の何れかに該当する方 ・スタートアップ企業にて、新規事業立ち上げを経験したことのある方（責任者ではなくとも可） ・人材系の営業経験 ■歓迎 ・フリーランスマッチングサービスにおける事業経験 ■求める人物像 ・プロアクティブに仕事に取り組むことが出来る方 ・スタートアップでの中長期の組織作り・拡大を経験したい方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都台東区東上野1-19-14 BM上野ビル2F 勤務地最寄駅：仲御徒町・御徒町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 都内クライアント先 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 3ヶ月、雇用条件等の待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,462,100円～8,925,500円 固定残業手当/月：118,300円～236,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 461,538円～923,076円（13分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：あり（前年実績1ヶ月分） 昇給：年1回 ※経験・スキル・現年収を考慮し、初年度の年収を決定。その後、ご実績を踏まえ定性・定量の両面から評価を行います。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり ■書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■リモートワーク：社内打ち合わせはTeamsを活用したビデオ会議が非常に多く、クライアントミーティングがない日は私服勤務可能 ※現在、全社員が稼働時間の半分程度をリモートワークで行っております。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日：120日以上 ■有給休暇（入社時4日、入社3か月後6日間付与、以降法定通り） ■誕生日休暇
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