事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】FY28-30の新事業企画推進※社会インフラ市場◆テクノロジーリサーチマネージャー
～政府成長戦略×FY30年代のテクノロジー×NECグループを掛け合わせた事業企画（テクノロジーリサーチマネージャー）ポジション～ ●創立70年以上・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループ中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年×平均有給取得日数14日で働きやすさ◎ ■業務概要： 政府のデジタル政策や社会インフラ領域の将来課題を起点に、FY30年代に必要となるテクノロジーを調査し、当社の現行事業・技術力・顧客基盤との接点を見極め、新たな事業企画を推進頂くポジションです。 技術の研究開発ではなく、各業界団体・標準化団体等の活動を通じて、実用化する技術を見極めを期待しています。 ■具体的には： ・提供価値、ターゲット顧客、ビジネスモデル、事業化ロードマップの設計 ・社内外の関係者を巻き込んだ仮説検証、PoC、事業化推進 ・調査したテクノロジーと当社の既存事業・顧客基盤との接点見極め、新規事業テーマへの展開可能性を検討 ・技術標準化団体への加入やNEC関係部門や当社関係者との共有による一次情報収集や合意形成の推進 など ＼ ここが魅力！／ ◎政府成長戦略 x FY30年代のテクノロジー x 当社らしさを起点に事業企画、少数精鋭で活動することができます。 ◎当本部内の海外拠点とも連携してビジネスモデルのインバウンド対応の経験も積むことができます。 ◎業界団体・標準化団体やその参加企業のエキスパートとコンタクトして活動することができます。 ■配属部門： 所属するSES事業本部は社会インフラ市場を担当する売上2千億円・社員2千人の事業体です。 当本部はFY28-30の新事業企画を担う、少数精鋭の事業企画特化部門）です。 政府デジタル政策や社会課題を起点に、FY30年代のテクノロジーも見据え、事業機会の探索、事業スキームづくり、社内外の合意形成を推進します。 ※社会インフラ市場：通信、電力、道路、防衛、宇宙等が主な担当市場です。 ■キャリアパス： ・当本部内で取り組む他事業企画への参画可 ・自身が立ち上げた事業企画を事業化する際、事業部門へ異動して継続も可 ・特定領域に特化した場合、業界団体・SPC等への出向も可 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会インフラ領域の課題解決に向けたテクノロジー調査経験 ■歓迎条件： ・顧客課題のヒアリング、仮説構築、社内外のステークホルダーを巻き込んだ企画推進の経験 ・新規事業、ビジネスモデル設計、PoC推進の経験 ・テクノロジー起点による新規ビジネス企画や既存事業拡大の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日本橋イノベーションべース 住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 21F、22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～580,000円 ＜月給＞ 480,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は前年度の賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業を想定して算出しており、給与詳細は経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：内部規定により支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 寮社宅：無 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、昇格者研修、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等）など ■資格取得費用支援制度…合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給 ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 特別休日（2日）、振替特別休日、年末年始、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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