店長

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仕事内容

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【埼玉】一人ひとりの成長に向き合う個別指導講師｜Z会グループ｜残業月10h程度・年休120日

【新規集客は本部が担当します／実働7.5時間／残業10h程度／GW・年末年始は連休取得OK／将来の教室長候補】 ＼「勉強を教える」だけではない。生徒の未来を一緒に描き、成長を支える仕事です。／ 個別指導塾「栄光の個別ビザビ」にて、小学生・中学生・高校生を対象とした個別指導および教室運営をお任せします。 当社の講師は、単に授業を行うだけの存在ではありません。 生徒一人ひとりの目標や課題に向き合い、「どうすれば成績が伸びるのか」「どうすれば勉強習慣が身につくのか」を考えながら伴走していく役割です。 教育業界未経験の方も歓迎しており、接客・販売・店舗運営など、人と向き合う経験を活かして活躍いただけます。 ■具体的な業務内容 ◇生徒ごとの学習計画作成 一人ひとりの目標や学習状況を把握し、個別の育成計画を作成。生徒・保護者へ共有し、目標達成に向けて伴走します。 ◇個別指導授業 生徒2名：講師1名で授業を実施します。一斉授業とは異なり、生徒一人ひとりに合わせた支援ができる環境です。 ◇指導報告・学習計画改善 授業終了後は、「学習進捗」「理解度」「課題点」「今後の方針」を整理し、講師同士で振り返りを実施。必要に応じて育成計画の見直しを行い、生徒の状況に合わせて最適な指導へつなげます。 ◇家庭学習のサポート 塾に通っていても、生徒の成長を大きく左右するのは授業時間以外です。そのため、「宿題内容の設定」「学習スケジュール作成」「家庭学習の習慣化支援」までサポート。「何をやるか」だけでなく、「何曜日の何時に取り組むか」まで生徒と一緒に決定し、自ら学ぶ力を育てていきます。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： （1）以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・飲食店での店舗運営経験 ・携帯販売ショップでの接客販売経験 ・販売サービス業での顧客対応経験 ・アルバイトスタッフの育成・指導経験 （2）かつ、 ・大学卒業以上 ・教育業界に興味をお持ちの方 ～～学生時代の塾講師のご経験（アルバイト可）歓迎～～

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 埼玉各校舎 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 11:00～22:30 （所定労働時間：10時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 13:30～22:00 14:00～22:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 その他固定手当/月：1,500円 ＜月給＞ 241,500円～301,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮します。 ■残業代は上記月給とは別途全額支給 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（5月） ■モデル年収： 430万～650万円／教室長 660万～900万円／課長 900万円以上／部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：教育手当：お子様1人あたり月1万円※18歳まで 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（最長65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 初期研修、教室でのOJTのほか、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています。 ＜その他補足＞ ・共済会手当 ・傷害保険加入（全額会社負担） ・時短勤務制度 ・従業員満足度調査（年1回） ・職員研修（年1回 社員懇親イベント） ・Z会グループ公募制度（年1回）（Z会グループ全18社の公募求人にチャレンジ可能な制度） ・永年勤続社員表彰制度（入社10年・15年・20年・30年・35年時に表彰され、長期休暇も取得可能です。） 【その他休暇】 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・産後パパ育休 (育休とは別で取得可能)・子の看護休暇

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 シフト制（月8～12日）、特別時間休暇（年間25日分） GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（5日間）・有給休暇・慶弔休暇など ※他の休暇は福利厚生欄に記載がございます。