広告・メディア代理店営業・パートナーセールス

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仕事内容

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【新橋・業界未経験歓迎】法人営業◆CRMツール提案◇2025年上場/教育体制◎/年休125日

～顧客課題に深く入り込むコンサルティブ営業／教育プログラム充実で未経験領域も安心／400社超の支援実績あり／上場直後の拡大フェーズを経験／育休復帰率100％～ ■同社について デジタルマーケティング支援を中心に事業を展開しております。 上場後4～5期連続で約110%成長、人材業界メインで業界・規模を問わず300社以上の支援を実現しています。 ■HubSpotについて 世界135カ国で30万社以上が導入する企業の「集客」「営業」「顧客管理」をまとめて行えるシステムです。 問い合わせ管理や営業活動の見える化、メール配信の自動化などを通じて、売上拡大や業務効率化を支援します。 同社は2026年に国内上位4社の「Diamondパートナー」へ昇格。自社開発アプリも展開し、高度なニーズに即応できる体制が強みです。 ■業務内容： マーケティング部門が獲得した見込み顧客に対し、顧客の課題整理から提案、受注までを担当していただきます。 〈業務詳細〉 ・顧客課題のヒアリング、要件整理 └「顧客情報を一元管理したい」「営業活動を効率化したい」などの要望を伺い、課題を整理します。 ・HubSpot導入に向けた提案 └顧客の課題解決に向け、HubSpotの活用方法を提案します。過去事例や提案資料を活用しながら提案を進めます。 ・社内コンサルタントとの連携 └2回目以降の商談ではコンサルタントも同席し、実現方法や運用イメージをすり合わせながら提案を行います。 ・契約締結までの顧客フォロー ∟案件によっては受注まで数か月かけて提案を進めます。 ・導入初期のサポート └受注後はコンサルタントへ引き継ぎますが、導入初期のフォローや活用方法の説明も一部担当いただきます。 ■入社後の流れ： 独自の教育プログラム（HubSpot Camp）を通じて業界知識や提案手法を学習。その後は商談同席やサブ営業として実務経験を積み、約4～5か月を目安にフル営業としてデビューいただきます。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件 ・法人営業経験 ※ ノウハウを教え合う文化になじめる方、デジタルマーケティングの実力を身につけたい方歓迎！ ■歓迎条件 ・無形商材・SaaS／MA・SFA・CRMのセールス経験 ・HubSpotの操作経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・チームマネジメント経験（後輩教育含む）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■条件変動無し

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～380,000円 固定残業手当/月：91,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■交通費全額支給：月上限30,000円 家族手当：無 住宅手当：■住宅手当（月最大2万円／条件あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ＜その他補足＞ ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） ・社用PC社用携帯の貸与 ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） ・キッズタイム（子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得可能） ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・フリードリンク ・置き型社食（新鮮な野菜・フルーツ、お惣菜など） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）