その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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仕事内容
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【新橋・業界未経験歓迎】法人営業◆デジタルマーケティング提案◇上場企業/教育体制◎/年休125日
～顧客課題に深く入り込むコンサルティブ営業／教育プログラム充実で未経験領域も安心／400社超の支援実績あり／上場直後の拡大フェーズを経験／育休復帰率100％～ ■同社について デジタルマーケティング支援を中心に事業を展開しております。 上場後4～5期連続で約110%成長、人材業界メインで業界・規模を問わず300社以上の支援を実現しています。 ■業務内容： 人材業界を中心に、メーカー・金融・サービス業など幅広い業界の企業に対し、Web広告運用やSEO、Webサイト制作などのマーケティング支援を提案いただきます。 〈業務詳細〉 ・マーケティング部門が獲得した見込み顧客との商談、課題ヒアリング └「応募数を増やしたい」「Webからの問い合わせを増やしたい」などの課題を伺い、現状や目標を整理します。 ・マーケティング施策の提案 └Web広告運用、SEO対策、Webサイト・LP制作など、顧客課題に応じた最適な施策を提案します。業界ごとの提案資料や成功事例を活用しながら商談を進めます。 ・提案資料、見積書の作成 └顧客の課題や予算に合わせて提案内容をまとめ、受注に向けた提案活動を行います。 ・社内マーケターとの連携 └受注後は運用担当のマーケターへ引き継ぎを行い、提案内容や顧客の要望を共有します。 ・契約締結までの顧客フォロー └顧客との関係構築や期待値調整を行いながら、受注まで伴走します。 ■入社後の流れ： 独自の教育プログラム（HubSpot Camp）を通じて業界知識や提案手法を学習。その後は商談同席やサブ営業として実務経験を積み、約4～5か月を目安にフル営業としてデビューいただきます。 ■求人魅力 ・Web広告、SEO、Webサイト制作など複数のソリューションを組み合わせて提案できるため、商材ありきではなく顧客課題に応じたコンサルティング営業を経験できます。 ・集客や採用、売上向上など経営課題に近いテーマを扱うため、経営者や事業責任者との商談機会が豊富です。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件 ・法人営業経験 ※ ノウハウを教え合う文化になじめる方、デジタルマーケティングの実力を身につけたい方歓迎！ ■歓迎条件 ・無形商材・SaaS／MA・SFA・CRMのセールス経験 ・HubSpotの操作経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・チームマネジメント経験（後輩教育含む）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■条件変動無し
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～380,000円 固定残業手当/月：91,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■交通費全額支給：月上限30,000円 家族手当：無 住宅手当：■住宅手当（月最大2万円／条件あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ＜その他補足＞ ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） ・社用PC社用携帯の貸与 ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） ・キッズタイム（子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得可能） ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・フリードリンク ・置き型社食（新鮮な野菜・フルーツ、お惣菜など） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）
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