経理（財務会計）

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仕事内容

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【富士ソフトG】経理（単体決算、連結全般）◆実働7.5h／在宅可／フルフレックス／英語力も活かせる

～上場企業水準の連結決算経験と英語力を活かし、グループ経営を支える中核人材へ～ ●上場企業に準じた連結決算・開示・税務・監査対応で専門性をさらに高める ●英語を用いたコミュニケーションを通じ、グローバル視点の経理経験を蓄積 ●実働7.5h×フルフレックス×在宅週1～2日×年間休日125日でWLBを実現 ■業務概要 当社の経理業務を中心にお任せします。決算・税務・開示など、経理として幅広い経験を積めるポジションです AI等を活用した効率化にも積極的に取り組んでおり、業務の標準化・改善にも携われます。 将来的にはご本人の希望や適性を考慮し、海外子会社管理等の業務をお任せする可能性もあります。 ■働き方 ・転勤なし ・コアタイムのないフルフレックス制／中抜け可 ・在宅勤務は週1～2日程度 ・年間休日125日 ■組織構成 配属先は経財室で、室長1名とメンバー5名の計6名です。 少人数の組織だからこそ担当領域を広げやすく、周囲と連携しながら専門性を深められます。 ■同社について 同社は1985年創業、富士ソフトグループの一員です。 物理学などの科学技術とデジタル技術に強みを持ち、製造業の研究・開発・設計部門、大学、政府系研究機関へ技術支援を提供しています。 国内トップクラスのCAE事業を中核に、MBD・MBSE、PLM、IoT、サイバーセキュリティ、AR／VR、医用画像処理などへ領域を拡大。 中国・台湾・北米・欧州などのグループ企業とも連携し、ものづくりと研究開発の高度化を支えています。 ＜CAEとは＞ コンピュータを用いた仮想試作・仮想試験を行い、少ない試作回数で高品質な製品開発を行うためのコンピュータを活用した設計技術のことです。 世界的に非常に高い期待と需要を集めており、世界のCAEソフトウェア市場は2024年に78億8,000万米ドルに達し、2032年までに100億米ドル規模へ成長すると予測されております。 ＜当社のトピックス、実績＞ ◎2017年：「プレジデント」高給与なホワイト企業ベスト20にランクイン ◎2018年：フレックスタイム制の導入、その後フルフレックス制へ ◎2026年：奨学金返済支援制度を新設 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日商簿記3級相当の会計基礎知識 ・基本的なPC／Excel操作ができること ・英語を使用したメール等の業務に抵抗がないこと（翻訳ツール利用可） ・AIやITツール活用に抵抗がないこと ＜語学力＞ 歓迎条件：英語初級 ＜語学補足＞ 海外子会社とのやり取りも発生するため英語でのコミュニケーションに抵抗がない方を希望しています

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町3 ヒューリック秋葉原タワービルディング17F、18F、30F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～340,000円 ＜月給＞ 280,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験を踏まえ判断。 ※更に業績達成祝金が支給されることもあります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 60歳以降の再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度有／階層別研修、職種別研修、英会話強化研修、MOT研修 等 資格試験受験費用補助制度あり ＜その他補足＞ ■特別休暇：慶弔休暇、産前産後／育児休暇、結婚休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇など ■財形貯蓄、育児・介護休業制度等有り ■福利厚生倶楽部（カフェテリアプラン） ■各種表彰制度 ■副業可 ■70歳まで再雇用可 ■出産祝金支給（約10万） ■配偶者の出産休暇（2日） ■育児短時間勤務制度（小学校2年終了まで） ■子の看護休暇（小学校就学前まで）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、創立記念日休暇、年次有給休暇：最大20日／入社月に応じて入社初日から付与（4月入社の場合入社初年度より16日付与。有給取得率は年15.3日／試用期間中含む）