機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【埼玉/越谷】極細ワイヤーハーネス設計・研究◆50年超黒字・自己資本比率60％超／年休125日
【注力事業／自己資本率60%・設立以来黒字経営の安定企業／土日祝休み】 大手メーカーを多数顧客に持ち、事務機/エレクトロニクス機器/医療機器など、 産業機器分野のワイヤーハーネス・機構部品などを製造・販売している当社にて設計業務をお任せします。 ■業務内容： ・細線同軸・高速伝送ハーネスの加工・製造業務 ・製品の評価、試作、量産立上げまでの一連の工程推進 ・工場技術指導、技術継承 ・生産効率向上に向けた治具設計、自動化設備の企画・導入 ■業務補足： ・出張ベースですが海外工場の支援にも関わっていただく可能性があります。 ■将来性： ・5Gや6Gなど高速伝送技術が求められる分野の成長が顕著です。 その分野に対して、今後も需要喚起できる成長マーケットで技術者としてのキャリアを積めます。 ■入社後： 入社研修 2週間～3週間（スキルやご経験により研修期間は変動） その後、技術部署への配属及びOJT研修となります。 ■採用背景：試作から量産の流れを作れる人材を採用し、国内の試作品対応を強化します。 ■ワイヤーハーネスとは： 複数の電線やケーブルを束ね、コネクタや端子を取り付けた配線部品です。 機器内部で電力や信号を正確に伝える役割があり、 人間に例えると「神経」や「血管」のような存在です。 ■主要取引先：キヤノン/ソニー/シャープ/日立製作所/富士通等 ■当社の特徴： ・圧倒的な技術的優位性：世の中で無線化が進む現代でも、電波を受け取る機器の内部には、ノイズを防ぎ大容量データを確実に伝えるための有線ハーネスが「100%」不可欠です。当社の持つ極細線加工技術へのニーズが途絶えることはありません。 ・15,000回以上の折り曲げ耐久を実現した極細同軸ケーブルをはじめ、 高周波対応および大容量データ伝送技術に強みを持つものづくり企業です。 売上高約300億円規模の安定した事業基盤を有しています。 ・車載・民生・医療・デジタルデバイス・産業機器など幅広い分野で採用されるハーネス製品を展開しています。 近年は、カーナビなどの車載製品に注力しています。 ・海外売上比率約90％を超えるグローバル企業です。 特に中国をはじめとした海外生産拠点を早期から展開し、顧客ニーズに柔軟に対応してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業における製品設計または研究開発経験 ・2Dまたは3D CADの使用経験 ・通信用、電力用コネクタ設計、ワイヤーハーネス等の機構部品設計 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・細線同軸設計 ・生産ライン立ち上げ経験 ・高周波特性やシミュレーション解析経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県越谷市大字増林3443-1 勤務地最寄駅：東武鉄道東武鉄道東武伊勢崎線／北越谷駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 400,000円～533,333円（15分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月） ※第一回目の賞与については、評価期間が不足するため、入社時期に応じて評価を行い決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：別途規定あり 住宅手当：社内規定あり/一部従業員利用可 寮社宅：社内規定あり/一部従業員利用可 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金有り（勤務3年以上） ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 （全従業員利用可） ■研修支援制度 （全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■時短制度 ■再雇用制度 ■従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） ■寮・社宅（社内規定あり/一部従業員利用可） ■退職金制度有(勤続3年以上) ■営業手当（5万円/月） ■家族手当（会社規定有） ■通勤手当（会社規定有）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年に2回程度、土曜出勤あり 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、GW、産前・産後/育児休暇
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