事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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事業責任者◆月次解約率1%未満ストレスチェックサービス◆一気通貫◆週3日リモート可
■担当商材と主な業務内容 当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理ならびにサービスのデリバリーを中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当頂きます。 まずは事業責任者のもとで半年程度営業業務を覚えた上で、さらに半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐことを予定しているため、初年度は一部のエンタープライズ企業向けの営業も担当いただきます。 ◇担当ユニットの営業戦略策定 事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。 ◇メンバーの採用・育成・定着・評価 採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接 育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ 定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA 評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ ■組織体制 ヘルスデータ事業部は以下の6ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半～30代後半の人材が多く総勢10名程度の組織です。 ・インサイドセールス：企業や病院などのアポイントを取得しフィールドセールスにトスアップします。 ・フィールドセールス(新規)：インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注までをリードします。受注した場合には分析報告書の報告会の実施までを担当します。 ・フィールドセールス（既存）：既存顧客との商談によってクロスセルを行います。受注した場合には分析報告書の報告会の実施までを担当します。 ・オペレーション：フィールドセールスが受注した案件について顧客とキックオフを行い受検設定から受検のサポート、報告書の作成などを担当します。 ・販売促進：営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。 ・採用：事業部付けで採用業務を担当します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・無形商材の法人営業経験（組織攻略を伴う法人営業）5年以上 ・（成功報酬型でない）新規顧客開拓の経験 ・メンバー10名程度のマネジメント経験（ピープルマネジメントだけでなく、制度設計や人事評価などの組織マネジメントの経験） ■歓迎条件： ・事業計画の策定やP/L責任を負っていた経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC 勤務地最寄駅：各線／浅草橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 983万円～1,119万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～407,000円 その他固定手当/月：200,850円～228,975円 ＜月給＞ 557,850円～635,975円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は東京在住の場合の地域手当を含む ※上記「その他固定手当」は管理監督者手当として支給（ただし入社後6か月は支給無し） 賞与回数：2回 └1回当たりの賞与額＝基本給の4.5か月×全社達成率×個人達成率 └想定年収は全社達成率85％、事業部達成率80％にて試算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限25,000円/月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。 全社研修：全社戦略、営業ツール 制度研修：ストレスチェックや健康診断制度 実務研修：ケーススタディ、ロープレ等 ＜その他補足＞ ■出社手当：出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合は週2,000円程度手当付与 ■引越手当：150,000円 ■地域手当：地域に応じて所定の割合を基本給に乗じて支給（例：東京在住の場合71,400円～81,400円） ■健康診断（年1回）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■年次有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与） ■土日祝 ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（1週間以上） ■慶弔休暇 ■産前産後休業、育児休業 ■介護休業
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