スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【リモート中心】スマホアプリ開発エンジニア◆プライム上場◆年休121日・福利厚生◎
【プライム上場／企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する多彩なサービスを提供】 ＜業務内容＞ スマホアプリの開発を中心に、Web系アプリ・システムの開発まで幅広く携わっていただきます。 （1）お客様企業のスマートフォン向け、タブレット向けアプリの開発 （2）Web系アプリ・システムの開発 （3）各種アプリの企画、情報設計、デザイン設計 （4）プロジェクト管理（スケジュール管理など） 指示されたものをつくるのではなく、上流工程からテスト・運用まで一貫した工程に関わりながらお客様企業の課題解決に向けて伴走していただきます。 大手金融機関のお客様向け会員アプリや不動産会社のお客様向け物件検索アプリなど、消費者の方に使ってもらうようなサービスをメインに開発しています。 ◆このポジションの魅力 ＜職種・業務面＞ ・プライム案件がほとんどであり、直接お客様企業の担当者と関わっていただけるため、ベンダー都合で案件が左右されるわずらわしさがなく、関わったプロジェクトの成果を直接感じていただけます ・長期でお取引いただくお客様が多いため、作って終わりではなくその後の改善まで携わり、サービスを育てる過程に関わるチャンスがあります ・既存の技術スタックを考慮しながらも、よりよいアウトプットを目指して新たなサービスや技術を開発に取り入れることで特定の技術に縛られることなく、エンジニアとしてのスキルを磨いていただくことができます ・Webの運用やコールセンターなど、オペレーション領域までカバーする当社だからこそ提供できるサービスも多く、他部門との連携を通して様々な知見およびスキルを身に付けていただける機会があります ＜組織面・AI活用・特長＞ ・AIをコーディング補助にとどめず、要件定義・設計・開発・テストを含む開発プロセス全体の変革に活用しています。 ・独自メソッド「Waterfall Boost」を実案件で展開しており、AI駆動開発をPoCではなく実務で経験できます。 ・Cursor、Claude Code、GitHub Copilotなど、AI開発支援ツールを活用できる体制を整えています。 ・大手企業のお客様の大規模案件に、要件定義から運用まで一貫して関われる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： iPhone/Androidアプリの開発経験2年以上 ■歓迎条件： LAMP環境でのWebシステムもしくはモバイルシステム開発の基礎知識 『Java』でのWebシステムもしくはモバイルシステム開発の基礎知識 アプリ情報設計、デザインの業務経験 HTML・CSSでのコーディング経験 ウォーターフォール手法の開発プロジェクトに参画した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 渋谷ファーストタワーオフィス 住所：東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,500円～458,000円 ＜月給＞ 269,500円～458,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※給与体系年俸者を除く 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 トランスコスモス健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（5万円まで） 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：扶養家族があり、自己名義住宅の場合、増額 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金（401K）にて運用（正社員のみ） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ研修、キャリアアップ研修、等級別研修、経営幹部育成研修、プロジェクトマネジメント研修、TCIビジネススクール、技術交流会 等 ＜その他補足＞ 資格取得奨励金制度／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所(軽井沢、他)／インフルエンザ予防接種／スポーツクラブ優待等 ■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。 (1)成果目標：所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 半日有休、年末年始7日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
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