セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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仕事内容

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【セキュリティエンジニア／ポジションサーチ】プライム案件多数／企画から担当◆フルフレックス／在宅可

●NEGグループ中核企業（社員規模7,000名）安定した環境で専門性高められる ●外販9割以上・大規模案件の上流から参画可能・最新セキュリティ知見も身に付く ●離職率3％×長期就業サポート制度多数×平均勤続年数17年 ■業務概要： 一般企業や官公庁、自治体などに対し、ネットワーク・セキュリティ環境の提案、設計、構築を担当します。 社会や企業活動を支える重要なインフラを担い、顧客の安全なICT利用を実現する役割です。 ■業務詳細： ・ネットワークおよびセキュリティ環境の提案 ・要件整理や基本設計、詳細設計 ・構築プロジェクトの推進および関係者との調整 ・プライム案件やNEC案件での上流工程対応 ■案件事例： ・大手生命保険会社全国1200拠点6000台の社内NW・セキュリティ構築 ・公営競技のオンライン投票にかかわる20億を超えるNW・セキュリティ構築 など数十億から百万円規模の案件まで幅広くございます。 ■採用背景： NECグループのネットワーク通信工事およびシステムインテグレーションの中核企業として、多様な顧客のICT基盤を支えてきました。 官公庁や自治体、民間企業などからの需要拡大に伴い、セキュリティ領域の体制強化を目的とした増員募集です。 ■働き方： リモートワーク頻度の上限がなく、在宅勤務やサテライトオフィスの活用が可能です。 フルフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を実現できます。 平均残業時間は20～25時間程度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■キャリアパス： 入社後はメンバーとして経験を積みながら、スペシャリストまたはPL・PMを目指せます。 資格取得支援や各種研修制度を活用し、継続的に専門性を磨ける環境です。 定期的な成長機会を通じて長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴： 「ICT技術力」「施工力」「サポート・サービス基盤」の3つの強みを持ち、お客様の目線に立った新しいサービスを提供しています。 コロナ前からテレワークを導入し、健康経営優良法人認定やプラチナくるみん認定など働きやすい環境整備にも注力しています。 500種類以上の推奨資格取得支援やNEC本体の勉強会参加機会など、技術者の成長を後押しする文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜第二新卒OK＞ ・ネットワークまたはセキュリティエンジニアとしての設計/構築のご経験をお持ちの方 ～今後セキュリティの知見を身に付けていきたい方からの応募をお待ちしております～ ■歓迎条件： ・導入PM経験 ・大規模セキュリティ環境構築経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は過去の賞与実績額、月20時間分の残業を想定して算出しており、給与詳細は経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：内部規定により支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 寮社宅：無 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修制度、年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等） ■資格取得費用支援制度（合格の場合、受験費用会社負担、難度に応じた報奨金支給） ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝、有給（初年度20日付与、勤続年数により最高年間22日付与）、メーデー、年末年始、特別休日（2日）、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）・結婚・忌引・産前産後休暇 等