事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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業務推進・改善担当～残業月平均10h以内／年休124日／急成長中の人材紹介事業／業界経験不問
【リーダー候補】事業ディレクター／HR系新規事業／事業運営・業務改善を推進 ◆◇人材紹介・人材派遣・通信領域で多面的に事業展開／急成長中の人材紹介事業を支える中核メンバーを募集◇◆ ～求人のポイント～ ・成長中の人材紹介事業で、事業運営や仕組みづくりに携われる ・業務の進行管理から課題整理、改善施策の実行まで担当 ・チームメンバーと連携し、事業の円滑な運営を支えるポジション ・年間休日124日・フレックス制度ありで柔軟な働き方が可能 ・人材業界未経験から、これまでの業務推進・調整経験を活かせる ■業務内容： 新規事業としてスタートし、当社のメイン事業へと成長してきた人材紹介事業にて、運営チームの業務推進と改善を担っていただきます。 応募者管理や推薦対応、選考日程の調整など、日々のオペレーションを把握しながら、チーム全体の進捗・品質を管理。営業担当やチームメンバーと連携し、課題の整理から改善策の立案・実行まで取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・人材紹介事業の運営に関する課題整理、改善施策の立案・実行 ・応募者管理、推薦対応、選考日程調整などの進行管理 ・スプレッドシートを用いた情報管理、運用改善 ・業務の進捗や数値の確認、対応状況の管理 ・チームメンバーへの業務指示、進捗・品質管理 ・業務フローやマニュアルの整備 ・営業担当との連携、社内外の関係者との調整 ～求める人物像・スキル～ ・複数の業務に優先順位をつけ、スピードと正確さを意識して進められる方 ・現場の課題を捉え、改善策の実行まで主体的に取り組める方 ・数値や進捗を確認し、チームの業務推進につなげられる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・事業の成長に合わせた業務フローや体制の変化に柔軟に対応できる方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ・数値や進捗をもとに課題を整理し、業務改善に取り組んだ経験 ・複数の案件やタスクに優先順位をつけ、同時並行で進めた経験 ※人材業界での経験や、採用業務の経験は問いません。 ■歓迎条件： ・プロジェクトの進行管理またはチームマネジメント経験 ・業務フローの構築、マニュアル整備などの業務改善経験 ・新規事業や新規サービスの立ち上げに携わった経験 ・人材紹介事業での実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：9:00～10:00、17:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■昇給：年2回（3月・9月） ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～592万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※年棒制から12分割の賃金額面を月々支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,206,000円～5,922,000円 固定残業手当/月：66,595円～93,765円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,095円～587,265円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■決算賞与：年1回（3月） ■昇給：年2回（3月・9月） ※各種手当、表彰型報酬制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限20,000円 家族手当：15歳未満の扶養家族1人につき5,000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（資格毎に金額設定あり／月1,000～10,000円） ■研修制度（オンボーディング研修） ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・研修制度（オンボーディング研修） ・退職金制度 ・社用PC、iPhone支給 ・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回） ・副業OK（条件あり） ■社内制度： ・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬） ・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬） ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・資格取得支援制度 ・置き型社食サービス
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 育児休暇取得実績あり ■年末年始 ■特別有給（結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事） ■母性健康管理休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）／育児休暇（取得・復職実績 あり）/子の看護のための休暇
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