品質保証・監査（食品・香料・飼料）
職務内容
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仕事内容
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【岡山市】品質管理（メンバー）／「タフグミ」「さくさくぱんだ」／平均残業月9.97時間
【食品・飲料・医薬品業界における品質保証または品質管理業務経験をお持ちの方へ】 ■本ポジションの目的 当社は、さくさくぱんだや塩分チャージタブレッツ、タフグミ等の人気ブランドを製造・販売する食品メーカーです。 当社は、2024年のD Capitalによる資本参加を機に、日本カバヤ・オハヨーホールディングスから独立し、戦後1946年から続く歴史とお客様に愛されるロングセラー商品を抱えながら、新しく生まれ変わった会社としてスタートしています。主力商品の塩分チャージタブレッツ、タフグミ等が好調で業績拡大が続く中、さらなる事業拡大に伴い、品質保証体制の中核を担う人材を募集します。 原料規格書の確認や食品表示のチェック、商品仕様書の作成を中心に、商品開発から上市後まで品質面で商品を支える重要な役割です。 将来的には品質監査やお客様対応、品質管理業務などにも挑戦いただき、品質保証のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の期待役割 事業拡大および品質保証体制強化のため、品質保証部のメンバーを募集します。 当ポジションでは、品質管理課にて新規商品の製造現場への落とし込み、工程管理、お申し出品対応、従業員教育などを中心に担当いただきます。一方で、品質保証部全体での組織運営を行っているため、ご経験や適性に応じて品質保証、品質監査、お客様対応など品質保証部内の他業務へチャレンジいただく可能性があります。 ■詳細の業務内容 品質管理課において、主に以下の業務をご担当いただきます。 ■主な業務 ◎新規商品の製造現場への落とし込み（テスト立会い） ・各部署のMTGに参加し、課題などの洗い出しおよびその対応 ・工場テストに立会い、製品がラボ品質と相違がないかの確認 ◎工程管理 ・各ラインにおいて不具合がないかのチェック※課題があれば、改善提案 ・各ラインで製造している製品が問題ないかの品質チェック ◎お申し出品対応 ◎商品開発部門、生産部門との連携による品質確認 ◎法令改正や社内基準変更に伴う各種対応 ・従業員教育 ■将来的に携わる可能性のある業務 ・品質監査対応 ・お客様相談対応 ・防虫管理業務 ・品質保証業務 ・FSSC22000、ISO等の食品安全マネジメントシステム運用 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・食品・飲料・医薬品業界における品質保証または品質管理業務経験 ・普通自動車免許第一種 ■歓迎条件： ・菓子業界での品質保証経験 ・食品表示作成・確認業務経験 ・原料規格書管理業務経験 ・営業仕様書作成業務経験 ・食品表示法に関する知識 ・食品衛生法に関する知識 ・HACCP、FSSC22000等の運用経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区御津野々口1100 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：無
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,215円～363,322円 固定残業手当/月：43,500円～65,230円（固定残業時間22時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 285,715円～428,552円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年1回（6月） ※一般職は夏季2か月＋成果配分賞与（会社業績により決定） ※成果配分賞与の直近実績：2.7か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限42000円／家賃補助対象者20000円 家族手当：子育て支援手当あり※会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅補助制度有※会社規定に基づき支給 寮社宅：借上寮、借上社宅※会社規定に基づき支給 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金（ポイント制） ＜定年＞ 61歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員研修（ビジネスマナー、会社理解、人事制度等） ・階層別研修（マネジメント研修） ・部署別育成カリキュラム ・全社共通研修（コンプライアンス、ハラスメント防止研修等） ・e-ラーニング ＜その他補足＞ ・通勤手当：規定に基づき支給（月額上限42,000円／家賃補助対象者20,000円） ・退職金：退職一時金＋DC運用※（等級・勤続によるポイント制／56歳まで）※積立額の30%を上限として確定拠出年金へ拠出できます ・住宅手当（家賃補助対象者） ・割増賃金（法定時間外、深夜時間、法定休日） ・役職手当（主任、係長） ・特務手当（技術系の一部資格） ・子育て支援手当（1子5,000円／中学校卒業まで） ・単身赴任手当 ・地域手当 ・カフェテリアプランなど
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日祝日、夏期休日、年末年始休日、その他 ※会社指定のカレンダーにより、土曜日出勤が年数回予定しています。 ※多くの既存社員が年次有給休暇（計画取得）や振替休日を土曜日出勤に充てています。
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