経営企画
職務内容
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仕事内容
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【虎ノ門】社長室マネージャー候補（生成AI等を活用した戦略立案）◇業界トップ企業の変革フェーズに参画
～東証プライム上場・建築業界の特定技術者派遣で国内トップクラス規模／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出／社長直轄組織で経営課題に直接関われる～ ■採用背景 組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。 一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。 そこで今回は社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。 ■業務内容 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。 特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着 ・各種プロジェクトの組成と実行統括 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援 ※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です ・社長特命事項への対応 ■入社後に期待する役割イメージ： 生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、それ以上に、 ・現場に入り込む ・人を巻き込む ・プロジェクトを前に進める という実行力を期待しています。 具体的には、 ・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進 ・部門責任者クラスとの合意形成 といった役割を担っていただきます。 ■組織構成： 4名（責任者1名、メンバー3名） ■同ポジションの魅力： ・社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行に関わることができます。戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。 ・経営に近い視座と、現場に近い感覚の両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社において事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導しやり切った経験をお持ちの方 ※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。 ■歓迎条件： ・社長室、経営企画、事業企画など、全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験 ・5名以上が関与するプロジェクトにおいて、進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：372,000円～469,000円 固定残業手当/月：63,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 435,000円～532,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（2月・8月） ※経験・スキルを考慮し、条件は決定となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（上限：月5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■社内イベント多数あり ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■団体生命保険
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土・日・祝日）※年2回土曜出勤有（会社カレンダーでは出勤日となっておりますが、フレックスタイム制のため、土曜日の業務分を平日に落とし込み、休暇を取得いただくことも可能です。)
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