ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】通信インフラの運用改善・企画◇インフラシェアリング事業の体制構築・専任チーム立上げ／在宅可
～通信インフラの未来を支える／運用保守の仕組みをゼロから企画／専任チームで裁量大／通信業界経験を活かして上流工程へキャリアアップ可能～ ■業務概要： 各通信事業者の設備を一本化するインフラシェアリング・ソリューションを実現するための、運用管理・保守領域におけるスキームやオペレーションの企画・改善を担当していただきます。 （別働の保守チームと連携しながら、企画・改善を推進いただくことを想定しています。） ■募集背景： 当社保有設備はもちろんのこと、周辺設備も進化・変化する環境下において、最適なスキームやオペレーションを構築すべく、専任チームの立ち上げに伴う募集です。 ■主な業務内容： ◇スキームやオペレーションの企画・新規構築 当社保有設備に付随、もしくは接続される機器との責任分界点の設定や、保守対応時のガイドライン作成、保守に必要な情報をいつ、どの時点で取得するかの社内フローの整理・作成 など ◇業務改善・効率化検討 現行の運用保守スキームやオペレーション（監視体制、各種管理業務等を含む）に対する業務プロセスの改善・効率化の企画・推進 ◇運用保守対象となる設備における電波発射の調整・対応 電波発射のための事前調整や発射後の各種ステータス確認 ◇支障移転業務 当社設備の移転が必要な際の建物オーナーや工事会社等との協議・調整 ■就業環境について： 基本的には日中勤務となりますが、現場立ち会いや電波発射対応に伴う出張や夜間対応の可能性もあります。 ＜出張について＞ 日帰り、または1～2泊の短期的なものが主となります。 ＜夜間対応について＞ ・発生頻度：通常2ヶ月に1回程度（年末／お盆前など繁忙期は1ヶ月に2～3回程度になることあり） ・想定される就業時間帯：22：00～6：00 ※翌日に特別休暇を取得いただくなど、社内ルールに従い対応いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・通信に関連する実務経験をお持ちの方 ※運用・保守業務に限らず、施工管理、業務フローやマニュアル作成等の経験をお持ちの方も歓迎します。 ※無線技術の実務については、入社後にキャッチアップしていただける環境ですのでご安心ください。 ・第一級陸上特殊無線技士等の無線関連資格をお持ちの方 ■歓迎条件： ・業務改善やプロセス最適化を主導・リードしたご経験 ・新規の業務企画や、運用保守体制の立ち上げ・構築に携わったご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線、都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,470円～571,420円 固定残業手当/月：99,210円～178,580円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,680円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与制度：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格報奨金制度 ＜その他補足＞ ■資格報奨金制度 ■健康診断（一定年齢以上は人間ドック補助） ■総合福利厚生サービス「リロクラブ」 ■企業型確定拠出年金制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季、年末年始、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業など ・年次有給休暇：入社半年経過後10日付与（年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度あり）
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