設備保全

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仕事内容

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【豊川市※転勤無】電子基板工場の設備保全◆年休120日／日勤のみ／残業月20H◆売上好調の成長企業

～製造経験を、設備保全・試作・プログラム設定へ～ ～日勤のみ／年休120日／土日休み／残業月平均20時間～ ■仕事の魅力 電子基板のSMT実装工程において、設備の安定稼働と製品品質を支える製造技術者です。 設備異常時の一次対応や故障原因の切り分け、設備プログラムの設定、試作品の製造、品質改善、作業者への指示・教育を担当します。 部品の準備や通常の設備操作は作業オペレーターが担当するため、今回のポジションは、オペレーターを技術面から支え、製造ライン全体を安定して動かす役割です。将来的には、グループリーダーや主任、更には役員まで目指せます。 ■採用背景 事業拡大と今後の業務量増加を見据えた増員募集です。 製造1課では、電子部品の実装に加え、設備維持、品質管理、作業効率管理を行っています。現在は技術者のマンパワーが不足しているため、製造現場で培った経験を生かし、将来的に設備・品質・作業者を管理できる人材を募集します。 ■業務内容 SMT実装ラインにおける、以下の技術・管理業務を担当します。 ・設備異常への対応 ・故障原因の切り分け ・設備プログラムの修正・新規設定 ・試作品の製造 ・作業者への指示・教育 ■入社後の流れ 入社後は、電子基板、電子部品、SMT実装工程、製造設備、品質基準について学びます。 その後は先輩技術者とのOJTを通じて、実際の設備や製品を確認しながら、以下の順に担当範囲を広げます。 ・製造工程・設備・品質基準の理解 ・設備異常時の一次対応 ・故障原因の切り分け ・プログラムの修正・設定 ・試作品の製造・品質判断 作業者への指示・教育 電子基板・SMT実装の経験がない場合も、異業界で培った設備操作、段取り替え、点検、異常対応等の経験を生かせます。 ■携わる製品 計測機器、医療機器、精密機器、産業用ロボット、自動車部品用基板など ■配属先 製造部 製造1課への配属です。 課長：1名 主任：2名 技術者：4名 作業オペレーター：16名 事務スタッフ：1名 ■当社の魅力について 業界や国を問わない幅広いお客様からの受注をいただいており、不況に強い点が強みです。また経営基盤が安定しているからこそ新たな挑戦も積極的に行っており、技術を追求することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下をいずれも満たす方 ・製造現場での実務経験をお持ちの方 ・製造設備・生産ラインに関わった経験をお持ちの方 ・基本的なPC入力ができる方 ■歓迎条件 設備保全・メンテナンスの経験 SMT実装工程の経験 製造リーダー・作業者指導の経験 ■こんな方におすすめ 設備操作から、異常対応・保全へ仕事を広げたい方 製造経験を生かして、試作や品質改善に挑戦したい方 異業界から電子基板・SMT分野へ転職したい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 電子事業部・豊川工場 住所：愛知県豊川市川花町1-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中、条件等に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：3.5～4.5ヶ月分 ●役職手当（8,000円～50,000円） ●子供手当（扶養する子1人当たり月11,000円） ●資格手当（電子機器組立技能士、電気工事士など） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関での通勤の場合：月4万円まで 家族手当：子ども手当（子1人につき：月1万1000円） 住宅手当：入社に伴い転居が必要な場合に限る 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■通信教育 ■e-ラーニング 等 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■社員持株制度 ■制服貸与 ■社員旅行

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ＊2026年より年間休日120日に変更 GW休暇（5日）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績有）、育児休暇（取得・復職実績有）、介護休暇、慶弔休暇