人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】人事本部副本部長（労務）◆急拡大する多事業・多拠点組織の労務管理体制構築
～3年連続増収／売上22億円から139.7億円へ急成長中／転勤無し／年休120日／土日祝休み～ ■募集背景 当社では、事業／拠点の拡大に伴い従業員数も増加しており、勤怠や雇用契約、就業規則、労務対応などを含む労務管理体制のさらなる強化が必要となっています。 本ポジションでは、日々の労務実務を管理するだけではなく、個別労務課題への対応、規程・制度の見直し、労務リスクの可視化、管理職への指導などを通じて、会社全体の労務ガバナンスを構築していただきます。 ★人事部門の責任者として制度、組織課題にも関与いただきますが、今回の採用では特に『労務を軸に人事組織を統括できる方』を重視します。 ■業務詳細 ・労務課、人事課の課員のマネジメント ・経営層、事業責任者との連携及び人事・労務課題の解決 ・労務課、人事課内で対応しきれない労務業務 ・人事制度に関する、労務観点での提言 ・多拠点組織における労務管理ルールの統一、定着 ※制度や採用は別途部署があり、制度に関しては労務としての知見を求められる可能性があります。 ▽労務課、人事課内の業務詳細 （1）労務課（労務管理・労務ガバナンス） ・勤怠、給与、雇用契約、社会保険等の労務管理体制の統括 ・労働時間、休憩、休日、有給休暇等の適正管理および運用改善 ・就業規則、雇用関連規程、各種社内ルールの整備、改定、運用 ・労働基準法をはじめとする関係法令への対応、法改正対応 ・労務リスクの把握、課題抽出、是正施策の立案、実行 ・拠点拡大、従業員増加を前提とした労務オペレーションの標準化、仕組み化 ※給与計算や社会保険手続きは外部に委託しています。 （2）人事課（個別労務・労使対応） ・問題社員対応、休復職、メンタル不調、ハラスメント等の個別労務案件への対応 ・懲戒・退職・雇用契約変更等、難易度の高い労務案件の判断および対応方針の策定 ・現場責任者・管理職からの労務相談への対応、指導 ・顧問社労士・弁護士等の外部専門家との連携 ・行政機関対応、労働トラブル発生時の初動・再発防止 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・事業会社における労務経験 ・労務領域を中心とした人事部門のマネジメント経験 ・勤怠・雇用契約・就業規則・労務リスク管理など、労務領域全般を統括した経験 ・個別労務案件や難易度の高い労務トラブルに対して、主体的に判断・対応した経験 ・労働関連法令を踏まえ、現場運用まで落とし込んだ経験 ・経営層・事業責任者と直接連携し、組織・労務課題を解決した経験 ■歓迎条件： ・介護／福祉／医療／小売／外食等、多拠点、シフト勤務型組織での労務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル10階 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,000円～1,083,000円 ＜月給＞ 833,000円～1,083,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：前払い退職金 ■賞与：業績および評価による ■昇給：業績および評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：会社から積立退職金支給 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■はぐくみ基金（確定給付企業年金） ■福利厚生制度「THANKS GIFT」 AMATUHIでは「ありがとう」を大切にする文化を育んでいます。その象徴が福利厚生システム「THANKS GIFT」。日々の感謝を伝え合う社内ツールで、仲間とのつながりを実感できます。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始、慶弔、有給休暇
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