販売員・接客・売り場担当
職務内容
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仕事内容
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【京都】『HOKA』販売リーダー◆オープニングスタッフ◆年間休日124日／社員割引あり◎
～2026年冬、京都に新店舗オープン／オープニングスタッフ（チームリーダー）募集／仲間とゼロから店舗づくりに携わる／研修充実～ ■業務内容： Team Lead（チームリーダー）として、お客様一人ひとりの目的やライフスタイルに寄り添いながら最適なシューズやアパレルをご提案するとともに、チームをリードし、店舗運営を支えていただきます。 販売の最前線でブランド体験を提供しながら、メンバー育成や売場づくりを通じて、店舗の成果向上に貢献していただきます。 ＜具体的には＞ ・接客・販売 ・レジ対応 ・商品陳列・ディスプレイ（VMD） ・商品管理・在庫管理・ストック業務 ・売上・KPI達成に向けた店舗運営サポート ・チームメンバーへのコーチング・育成サポート ・シフト運営・店舗オペレーションのサポート 接客・販売業務に加え、Team Leadとして店舗全体を見渡しながら、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりにも携わっていただきます。 ・VMD（売場づくり・商品訴求） ・CS（顧客満足度向上・接客品質向上） ・スタッフ育成・トレーニング ・在庫・ストック管理 ・店舗オペレーション改善 ・備品発注・管理 ■研修・トレーニング： 【入社1日目】 ・ストアメンバー、施設の紹介 ・HOKAサービスマニュアル「HOKA EXPERT」を通して、ブランドの歴史や商品について学びます ・HOKAが大切にしているブランド理念やコミュニティへの取り組みについても学びます 【入社2日目】 ・初めて売り場に立ちます ・お客様をお迎えする場所やお声がけのタイミングなど、経験や習熟度に合わせて丁寧にサポートします ・1日の目標を立て、チームで達成を目指します 【入社3日目以降】 ・売場に立ちながら、納品・検品・レジ操作などを習得 ・覚えることが増えて不安になる時期ですが、最初は分からなくて当たり前。いつでも相談できる環境です 【合同研修】 入社後、都内で実施する新入社員研修に、1泊2日でご参加いただきます。 （宿泊が難しい場合は、別の方法で研修を実施しますので、ご安心ください） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・小売業界での販売経験（目安2年以上） ・チームリーダー、トレーナー、または後輩指導の経験 ・店舗目標の達成に向けて主体的に行動した経験 ■歓迎条件： ・スポーツ用品・アパレル・雑貨業界での販売経験 ・チームリーダーなどマネジメント経験 ・スタッフ育成やコーチングの経験 ・売上管理やKPI管理の経験 ・カフェ、ホテル、ブライダルなど接客サービス業の経験 ・ランニングやスポーツへの興味・関心
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 京都エリア 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:30～21:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 10:30～19:00 11:00～19:30 12:30～21:00
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件に変更はありません 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 372万円～436万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,210,000円～3,770,000円 ＜月額＞ 267,500円～314,166円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には業績に応じたインセンティブを含む ※インセンティブは業績により支給額が変動 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ・昇給：年1回（7月） ・インセンティブ：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■OJT ■e-ラーニング ＜その他補足＞ ■社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象） ■繁忙期手当（12月～1月の指定日に勤務した方へ1日あたりの手当を支給（UGG／HOKA共に）） ■定期健康診断 ■産業医面談（月1回） ■EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム ■インフルエンザ予防接種 ■シューズ・アパレル支給 ■有給休暇： ・入社日から付与され、入社日から利用可能 ・1～6月入社：年間 20日支給 ・7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 傷病休暇：年3日（有給）・産前産後休暇・育児休業・慶弔休暇・生理休暇・子の看護等休暇・介護休暇 ■年次有給休暇：入社日～付与・利用可（1～6月入社：年間20日付与／7月以降入社：入社月に応じて付与）
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