電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【京都／綾部】国内トップシェアの自動化機械の電気設計 ／プライム上場／チームで設計／風通しの良い環境
【プライム上場／製造現場に欠かせない自動ねじ締め機トップランナー／チームで開発／残業月15h／年休120日（土日祝）】 産業機械である、自動ねじ締め機の電気・制御設計をお任せします。 ■具体的な業務： お客様との打ち合わせを通じて仕様を決定し、機械を動かすための電気回路や制御盤・操作盤を設計します。設計だけでなく、製造現場との連携や納入時の立上げサポートまで担当。自分が手掛けた設備が実際に動く瞬間を見届けられる仕事です。 ※出張は月1-2回程度です ＜自動ネジ締め機とは＞ 製品の組立工程でネジ締め作業を自動（または半自動）で行う機器・システムです。導入することで下記のようなメリットがございます。 ＝＝＝ ・品質の安定：センサーによる監視で、締め付け不足や、斜め締めを防ぎ、ヒューマンエラー（ポカミス）をゼロに近づけます。 ・ 生産性の向上：連続稼働によりタクトタイムが短縮され、作業者の負担軽減や「脱属人化」が図れます。 ＝＝＝ ■開発環境について： ・規格の決まった「標準機」から、オーダーメイドでの「特殊機」の設計まで双方に携わることができます。 ・機械設計や製造などのエンジニアと連携をしながら開発ができる環境で、意見交流も活発です。一体となって製品の完成まで携わることができます。 設計エンジニアはワンフロアで働いています。 ・将来的に、ハード・ソフト双方の設計スキルを身に着けることができ、スキルを伸ばせる環境がございます。 ■就業環境 ・従業員を財産だと考え「人財」と呼び、育成やサポートを大切にしています。経験／知識を増やすため、会社として外部研修やセミナーの案内を行い、サポートしています。 ・福利厚生の手厚さが自慢です。多様化する働き方に対応するため、有休は1時間単位で取得が可能です。夕方に時間有休を取得して銀行へ行くなど、ライフスタイルに合わせて使用できます。 ■当社について ・機械や日用品に欠かせない「ねじ」の製造メーカーで、自動車業界、ゲーム業界、カメラ業界など多岐にわたるモノづくり業界と取引があります。産業用のネジ締め機械は国内トップ、世界でも第2位を誇ります。 ・ねじの供給から締め付けまで自動化できる「自動ねじ締め機」を国内で先駆けて開発し、今では生産ラインの開発も手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設計のご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府綾部市井倉町梅ケ畑20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:05 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,800円～350,000円 ＜月給＞ 205,800円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考、年齢、職歴を加味し変動する可能性があります。 ※宿泊を伴う出張の際、別途手当が支給されます ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月／平均年間4カ月を支給） ■入社時の想定年収例： ・約470万円（入社時35歳／大学卒／技術職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円 家族手当：試用期間終了後（福利厚生その他欄参照） 住宅手当：試用期間終了後（上限18,000円） 寮社宅：支店営業のみ 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年経過後から支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ～充実した教育制度が整っています～ 階層別研修、職能別研修、自己啓発支援制度、資格取得費用の補填、通信教育等の斡旋と補助、社外研修の斡旋 ＜その他補足＞ ■家族手当：子ども一人4,400円、配偶者14,400円 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■住宅資金貸付制度 ■企業型確定拠出年金 ■保養所の優待利用（天橋立で有名な京都府宮津市にある保養所「瑠璃浜ウナヴィーテ」） ■5日連続有休取得制度（毎年、土日を含め最低7連休が取得可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～46日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年2回ほど土曜出勤の可能性あり（その週も必ず休日は2日あり） ■夏季、年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（5日連続有休取得制度あり)、リフレッシュ休暇、育児休暇、産前・産後休暇、特別休暇など
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