総務

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仕事内容

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【名古屋】総務職／年間休日125日（土日祝休）／残業ほぼなし／資格手当最大14万／昨年賞与8.5か月

■業務概要： 総務職として、社会保険手続、勤怠管理、給与計算、採用業務、経理業務など、管理部門の幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： ・入社後は上記５つの主要業務のいずれかを主担当としてお任せしますが、当社では担当領域にとらわれず、他業務にも協力しながら部門全体で業務を遂行しています ・教育企画・研修運営、パソコンや社内システムに関する業務、社内行事の企画運営などにも携わる機会があります ■今後のキャリアについて： 当社では数年ごとに主担当業務を変更するジョブローテーションを今後行う予定です。 社会保険手続、勤怠管理、給与計算、採用業務、経理業務の各分野を経験し、将来的には管理部門業務全般に精通した社会人として活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成： 総務部：計12名 部長、部長代理、スタッフ4名、パート等6名 （60代2名、50代2名、40代2名、30代5名、20代1名） ■総務部全体のミッション： 当社では日々のルーティン業務を正確に遂行するだけでなく、業務改善にも力を入れています。 現状の問題を自ら発見し、原因を考え、解決策を立案・実行する文化があります。 担当業務の枠にとらわれず、学び続けながら会社全体の成長に貢献したい方を歓迎します。 ＜総務部の雰囲気＞ 部長、部長代理をはじめ、スタッフ同士が気軽に相談できる環境です。 業務上の報連相はもちろん、雑談も大切なコミュニケーションのひとつと考えています。 本社の中で一番にぎやかな部署かもしれません。 ■当社について(魅力・社風)： 当社の事業は名古屋高速道路の保守メンテなどの土木建設事業に始まり、公園管理事業、シェアサイクル事業、駐輪場事業、PPP事業である温泉施設運営など、多岐に渡っております。創業当時は建設機械の製造販売から始まった当社ですが、「公共インフラの安全・快適に貢献する」というDNAの元、事業展開を進める中で、現在の当社の事業は？と聞かれると「公共インフラに関わる事業」とお答えするのが適当であると感じています。 人が住みよい街を作ろうとしている企業において、自社の人(社員)を大切にするのは当然です。社員が働きやすい環境になるよう、随時制度の見直しや環境改善を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務業務の実務経験（年数不問） ・第一種普通自動車運転免許をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区新福寺町1-57 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／庄内通駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,500円～311,500円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 275,500円～336,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■業績により期末賞与（5月）あり ※昨年賞与実績8.5か月！ ※その他固定手当/月は一律支給の住宅手当25,000円です。 ※残業手当は全額支給しますが、ほとんど残業はありません。（昨年実績：年間40時間未満） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限は5万円）※社内規定による 家族手当：配偶者…10,000円、扶養親族3,000円／人 住宅手当：25,000円／月 全員一律支給 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■スーツ代補助（上限2万円/年） ■資格手当3000円～最大14万円(月額支給） （例 社労士：2万円／中小企業診断士2万円／建設業経理士1級：3万円） ※資格取得費用初回全額会社負担 ■永年勤続表彰（表彰及・記念品・リフレッシュ休暇） ■創意工夫改善提案（500円～10万円） ■退職金制度 ■各種研修制度 ■従業員互助会 ■資格取得支援制度 ■健康経営2026取得 ■福利厚生倶楽部 ■自社経営温浴施設無料利用（岩盤浴・食事は実費） ■インフルエンザワクチン無料接種 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇３日、年末年始６日（12/29-1/3）、創立記念日１日(３月）、有給休暇、新入社員特別休暇3日（入社後６ヶ月間で使用可）