サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【受託案件・自社勤務有】インフラエンジニア◆AWS等クラウド中心◆働き方◎離職率3.4％

受託案件3割・事業会社、大手SIerとの取引有・6割が1次請け案件◆所定労働時間7.5h◎離職率3.4％ ■業務内容 エンドユーザーである事業会社や大手SIerと協業し、AWSを中心としたインフラの設計・構築・運用をお任せします。アーキテクチャ設計から携われる案件もあります。 ・クラウド（AWS）を利用した設計・構築、運用、保守 ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築・管理・監視 ・セキュリティ対策や災害復旧計画の策定・実施 ※お客様先案件と当社請負案件があり、受託案件（全体の3割）は自社勤務です。アサインはチームアサインが中心です。 ＜主なお客様＞ みずほ証券、やずや、ジンズ、サカタのタネ、サカタのタネ グリーンサービス、ソシエ・ワールド、ランドネット、エムアイカード、アイネット、アクセンチュア、アドソル日進、伊藤忠テクノソリューションズ 等 ＜プロジェクト例＞ ◎製造小売業向けECサイトシステム開発・保守 環境：AWS（EC2、Amazon RDS）、Windows Server、Amazon Linux、CentOS、Apache、Tomcat、MySQL ◎大手SIer向けネットワーク設計・構築・運用 環境：Cisco、Juniper、BIG-IP、FortiGate など ■募集背景 受託案件の拡大を目指す中で、その中核を担うインフラエンジニアを募集しています。 現在、お客様からお預かりする請負案件（受託）を戦略的に増やしていくフェーズにあり、案件を主導できるインフラエンジニアの存在が不可欠となっています。設計・構築の実務経験を活かし活躍いただける人材を迎えることで、受託案件の品質と対応力をさらに高めていきたいと考えています。 ■入社後の教育体制 入社時からOJT担当とメンター担当が付き、サポートいたします。 ■SI事業部について ITコンサルティング部、金融サービス部、流通サービス部、DXサービス部、ERPサービス部、ソリューション開発部からなります。チームアサインで質を担保してきたことで、お客様の信頼を獲得し、継続取引と安定成長を実現しています。 2030年に向けて、受託開発案件の拡大と、これまで培った業務知識を活かしたITソリューション事業の展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜必須＞ 下記いずれか、かつ「周囲のサポートにより業務遂行可能」なレベル以上（経験年数は問わず） ■サーバー設計・構築の実務経験(Linux、Windowsどちらも可） ■パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPいずれか）のインフラ設計・構築の実務経験 ＜歓迎＞ ■パブリッククラウド上のサービスインテグレーションによるサービス構築経験 ■サブリーダー以上の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-4-10 リーラヒジリザカ4F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北製線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～864万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,766円～580,000円 固定残業手当/月：70,234円～140,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～720,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■補足 ・固定手当：初年度はなし。2年目以降業績貢献給あり ・賞与：決算賞与（5期連続支給実績あり） ・昇給：4%の高水準を保っております。(直近5年間の平均) ■モデル年収 649万円／34歳（プロジェクトリーダー） 997万円／38歳（プロジェクトマネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得費用全額負担 セミナー受講費用支援（1企画あたり最大20万円までの受講補助あり）、技術研修、資格取得研修など多数 ＜その他補足＞ ■リフレッシュ制度（1人年間6万円） ■テレワーク制度／時差出勤制度 ■教育支援制度「スタサポ」（最大20万円を支援） ■スキルアップ支援制度 →セミナー受講費用支援、資格取得・維持費用支援、社内図書 ■健康診断費用全額支援（本人・配偶者分） ■インフルエンザ予防接種補助（同居家族全員分） ■社員旅行 →5年に1度は海外旅行。家族・パートナーの費用は会社が全額負担。 ■バースデーディナー・ランチ・ゴルフ ■クラブ活動 ■育児支援（出産祝い金：1子につき10万円等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※有給休暇は入社後3日間付与、3カ月経過後10日間付与、翌年度以降：20日間付与 年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業・休暇、介護休業・休暇、子の看護休暇