システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪/梅田】社内SE＜グローバルセキュリティ戦略企画・推進担当＞◆空調業界世界トップメーカー
【担当業務】 グローバル350社超のグループ会社と複数の事業体に横串に通した、セキュリティマネジメント対策とサイバーセキュリティ技術対策の企画立案及び、推進を担当頂きます。 役割としては大きく、セキュリティ戦略企画とガバナンス推進に分かれます。 ご自身のご経験、志向性に応じて下記の中からご担当いただく範囲を決定してまいります。 それぞれ、具体的に以下のような業務を想定しています。 ◇セキュリティ戦略・企画 戦略・企画の立場からセキュリティ対応の方向性を描いていただく役割です。 ・グループ350社超を対象としたセキュリティマネジメント標準化・統合の企画立案 ・社内ITシステム、AI/IoT活用製品・サービス、工場制御システムを含む全IT資産のセキュリティ対策の企画立案 ・EDR、SWG、WAF、多要素認証、脆弱性検査、資産管理、CSPM、SIEM、ASM等のセキュリティ基盤に関する方針策定・導入推進 ◇グローバルでのガバナンス推進 海外現地法人のIT責任者と対話・連携しながら、グローバルな課題解決をリードしていただく役割です。 ・海外拠点へのヒアリングを通じた課題の把握：現地を訪問し、経営層やセキュリティ・IT責任者との対話を通じて、地域ごとの課題やリスクを整理 ・各地域に合った施策の企画：現地のビジネス・組織の実情を踏まえ、現地メンバーと共に実行可能な施策を検討 ・施策の実行・定着までの伴走：方針・計画の策定にとどまらず、現地が自律的に運用できる体制が整うまで継続的に支援 また、経営基盤を支えるコーポレート部門としての業務も、上記と並行して徐々にご担当いただく想定です。 ◇経営に基づく方針策定・各種連携 ・中期経営計画に紐づくセキュリティ投資計画の立案、予算コントロール・投資対効果の評価 ・経営層・グループ会社向けのセキュリティ戦略・進捗に関する報告資料作成、報告会実施 ・グローバルセキュリティグループ内でのメンバーマネジメントまたはリーダーとしてのタスク采配 ・セキュリティに関する重要テーマについて、経営への提言に留まらず、実行フェーズの施策の支援も実施 ■使用ツール EDR、SWG、WAF、多要素認証、脆弱性検査、資産管理、CSPM、SIEM、ASM 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記いずれかに該当する方 ・社内SE、インフラエンジニア、ITコンサルタントとしての実務経験があり、ネットワーク、サーバ、仮想化、データセンター等に関するセキュリティ技術知識を保有 ・セキュリティマネジメントに関する専門知識、経験 ・セキュリティ領域において、事業部門・グループ会社・海外現地法人など複数のステークホルダーを巻き込む実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・海外現地法人と折衝可能なレベルの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 5ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～470,000円 ＜月給＞ 300,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※35歳(一般)678万(裁量労働手当4万/月含)月給35万7千円・賞与200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮、社宅完備 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員導入教育、海外拠点実践研修制度、社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、通信教育制度ほか各種教育及び資格補助制度あり ＜その他補足＞ ■保養所（蓼科、宝塚、那須） ■退職年金制度 ■住宅融資制度 ■財形貯蓄制度 ■持ち株制度 ■5連休制度等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（22日、初年度のみ14日／入社月により異なる）、慶弔休暇、育児・介護休暇制
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