電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）

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仕事内容

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【神戸】電気・制御設計（エネルギーインフラにおける電気システム設計）◆第二新卒歓迎／リモートワーク有

【発電プラント向け監視制御・保護システムのシーケンス設計／リモートワーク有／年休124日／残業20～30H／人々の生活を支える・電力の安定供給に貢献】 ■業務内容： 発電プラントの監視制御、保護システムの計画、及び制御ロジック・シーケンス・制御盤設計 ≪具体的には≫ 主な業務内容は以下の通りです。 ・お客様仕様に基づき、監視、制御基本方針の策定 ・制御ロジック、プラントシーケンスの設計、システム取り纏め ・監視盤、制御盤、保護盤の仕様検討・詳細設計、製作手配、品質・コスト管理 ・お客様・社内外関係者との仕様・製作調整、折衝 ■案件の分担について： ・国内向け海外向けいずれも担当する可能性があります。そのため国内だけではなく海外志向の強い方も歓迎します（今後は北米案件が増加する見込み）。 ・国内案件は電気関係を一連で担当して規模が大きくなることから一人1案件少々を担当。海外案件は国内に比べスコープが狭いため、一人10~20案件を担当する想定。 ■製品の強み： 世界中で2,000ユニット以上の発電プラントの運開に携わり、技術力、ノウハウを蓄えています。発電プラントの多くは原動機メーカのＭＨＩとパートナーを組んでおり、近年の納入実績は業界をリードする位置にあります。 ■事業将来性： 2050年のカーボンニュートラルの実現に向けてさまざまな取り組みが進んでいます。電力の安定供給、そして脱炭素の仕組みによる電源への新規投資を促す脱炭素電源オークションも始まっており火力発電プラントの建設も計画されています。再生可能エネルギー導入が加速していくなかで、海外でも依然として火力発電プラントの需要は衰えていません。 ■入社後について： ・入社後は長期脱炭素オークションなどの新設火力発電プラント、既設プラントの予防保全工事を担当していただき、その後は社内、社外も取り纏めるリーダーとしてプロジェクトを牽引することを期待しています。 ■職場環境 ・残業時間 ：月平均20～30時間/繁忙期45時間 ・出張：有 (月1回程度 ※業務の状況による増減あり) ・転勤可能性：当面無（将来的には可能性有り） ・リモートワーク：有 ・中途社員の割合：約20% 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈職種未経験・業界未経験歓迎〉 ■必須条件： ※以下いずれかを満たす方 ・電気工学の基礎知識を有している。 ・シーケンス設計の経験をお持ちの方 ・プラントにおける監視、制御、保護システム設計の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気主任技術者3種以上、または同等レベルの経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 電力システム製作所 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■正社員での雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無） 社会保険：■補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など ＜その他補足＞ ■寮、社宅、家賃補助制度 ■育休、産休制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会、 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設 ■資格取得支援など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）