制作技術（実写・アニメ・音響・カメラ・舞台）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【ウェディングムービー撮影・編集】自社映像チームのコアメンバー募集／業界不問・映像制作の経験者歓迎
～エンドロールを当日編集／複数人体制での制作／将来的なチームマネジメントをお任せ／ムービー制作を内製化／豊富な子育て制度あり◎／有給休暇は男性社員も1年間の取得実績あり～ ■チームの立ち上げ背景とミッション： 当社は2024年にフォトチームを自社化。同様に、映像・ビデオ制作も社内で行う体制を構築するために2025年にビデオチームを設立しました。 さらには、都内で新たにスタジオをオープンしたため、その成長を加速させるための経験者メンバーを強化すべく、当ポジションを募集いたします。 ■業務内容： ・新郎新婦との事前打ち合わせ（新郎新婦の趣味や希望する映像のイメージをヒアリング） ・結婚式当日の映像撮影・編集（基本的に2名体制で撮影、3名体制で編集を並行して行います） ・各種ウェディングムービーの制作（例：オープニングムービー、エンドロール、プロフィールムービーなど） ※ブライダル以外の社内ブランディング用の撮影を依頼することもとざいます。 ■組織構成： 映像部門のメンバーは30～40代の男性が6割を占めています。今後、全国の7つの式場とスタジオを自社化する計画があり、それに伴って映像チームの規模も拡大していく予定です。 具体的な人数については現時点では決まっていませんが、チームの成長に合わせて、より多くの人材を迎え入れる方針です。 ■働き方： 【1日の流れ】 ・出勤後、機材を車に積み込んで式場へ出発 ・婚礼の撮影（お色直し後はエンドロールを編集する担当と披露宴まで撮影を担当する担当に分かれます） ・会社に戻り、データのバックアップを行い、退勤 【撮影がない日】 ・10時にオフィスに出社し、ヒアリング内容を元にコンセプト案を作成や編集作業など ■働きやすい環境： パパ・ママ大活躍！サービス業でありながら、3人に一人がお子様がいるスタッフが活躍しております。 ・時短勤務制度 ・土日休暇制度 ・子供の行事休暇制度 ・扶養家族の医療費も補助 ・社員旅行には家族同伴可 …など子育て世代に嬉しい制度をたくさんご用意しております。また、有給休暇は男性社員も1年間の取得実績もございます。キャリアも子育てもあきらめて欲しくない。社員を大切にする社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ブライダルをはじめとするイベント撮影経験（動画撮影・編集） ・カメラ、音声、照明の基本的な知識と実務経験 ・Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro、DaVinci Resolve など編集ソフトの使用 ・マネジメント力 ■歓迎条件： ・ブライダル映像やドキュメンタリー映像のディレクション経験 ・新規サービスや商品企画に携わった経験 ・SNSやプロモーション用動画制作の経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山2-22-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～20:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 11:00～18:00
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～250,000円 ＜月給＞ 236,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■成果給：基本給＋毎月支給あり／婚礼件数、売上などに応じて変動あり（月10～30万円程度） ■昇給：年2回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※業績により四半期賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率94%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 【休暇制度】 ■土日祝日休暇（年4回土日祝日に休みを取得できる／2日連続取得OK） ■休暇取得推進制度（10連休取得毎に2万円支給／年2回迄） ■慶弔休暇、介護休暇、産休・育休（男女ともに取得実績あり） ■特別休暇（子供の体調不良時など） 【福利厚生】 ■社員旅行（23・24年ハワイ、25年バリ島） ■本人・扶養家族の医療費補助 ■社員婚礼割引・特典あり ■キラキラママ制度 （日曜出勤の際、有料保育施設の保育料一部負担） ■休暇取得推進（10連休取得毎に2万円支給／年2回迄）
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■年間休日110日＋有給20日（入社初月から20日付与しています） ■土日祝日休暇ｍ休暇取得推進制度、慶弔休暇、介護休暇、産休・育休、特別休暇（※詳細は福利厚生その他欄に記載あり）
この求人に興味がありますか？