その他機械設計
職務内容
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仕事内容
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【名古屋＊転勤なし】家具の構造設計＜リーダー候補＞◆トップクラスシェアの国産インテリアメーカー
～一部分だけの設計から「製品全体に関わる設計」へ/残業10h程度・基本土日祝休み/エンドユーザーの暮らしに直結する“完成品”の設計/企画段階から試作・量産まで一気通貫/駅徒歩3分 ～ ■業務内容 ※当社の設計職は、設計工程ごとに業務を細かく分業するのではなく一人の設計者が製品の構想設計から試作、量産まで幅広く関わることが特徴です。 新しい商品を開発することが決まると構造設計を行います ⇒商品のコンセプトやデザイン性、機能性を損なわないように開発者と連携し構造設計します ⇒試作作成：工場で製造するための製造図面を各パーツ毎に作成、また同時に商品の販売価格を算出するために資材や加工の積算します ⇒試作が完成し、その評価会を行い、目指したコンセプト、価格等を関係者で検証。 ⇒製造上の問題点も洗い出し、本生産までに解決。 本生産で必要となる清書図面や資材を発注するための情報を用意し本生産へと進めていきます ★将来的には、チームの設計方針づくりや後進の育成を担い、設計組織の中核となる人材になることを期待しています！ ■当社設計職の魅力・面白さ ◎モノづくりの中心を担える 当社の設計職は、開発から上がってきた企画を単に図面に落とし込むだけではありません。開発・営業・工場など各部門と意見をすり合わせながら、試作から量産まで、品質・安全性・コスト・加工方法などを総合的に検討し、製品を形にしていく、ものづくりの中心を担う仕事です。 ◎自分が設計した商品が、実際に暮らしの中で使われる 自ら設計を担当した企画が商品として世に出て、お客様の暮らしの中で長く使われ続けることに大きなやりがいを感じられます。社内外と連携し、「これなら」と納得できる設計に辿り着いた時の達成感と、お客様の声が次のアイデアにつながる点が、この仕事の面白さです。 最近ではSNSを通じて、実際にお客様のご自宅で商品が使われている様子を見ることができたり、お客様から嬉しい声が届いたりする機会もあります。 ■部署の雰囲気 設計G：7名（係長30代男性1名、チーフ50代男性1名、20代・50代のメンバー5名）が在籍中です。 相談はしやすい雰囲気で分からないことをそのままにせず丁寧に教えます◎ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何らかのCADを使用した設計実務経験をお持ちの方（ツールの種類は不問） ・立体構造をイメージしながら、寸法・数値を正確に扱える方 ・スピード感のある環境でも、品質・コストを意識しながら業務を遂行できる方 ～当社の働き方～ “長く安心して働ける環境づくり” を大切にしています◎ ・転勤なしで腰を据えて働ける ・基本土日休み＋有休を柔軟に取得できる風土 ・食事補助、退職金など福利厚生◎ ・マイカー通勤OK ・5日以上の連休取得も可能 ・残業10H程度
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区寛政町3-34 勤務地最寄駅：あおなみ線／荒子川公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:40 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～275,000円 固定残業手当/月：65,000円～75,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回（前年度実績100～200万円） ※賞与のモデルケース ・チーフ：年間平均 約140万円 ・リーダー：年間平均 約170万円 ・係長：年間平均 約210万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限：月3万円） 家族手当：配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 住宅手当：無 寮社宅：単身用あり（自宅からの通勤が困難な場合） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 労使協定により最長75歳まで延長可能 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・昼食代補助あり ・社員割引購入 ・健康診断 ・退職金制度（勤続5年以上） ・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等） ・こども手当（18歳未満の子供がいる場合に、一世帯あたり月額3万５千円支給されます※配偶者の所得が税法上の扶養範囲内の場合）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※土曜日は会社カレンダーによる（月に0～2回出勤あり） 62期（2026年12月1日～11月30日）は5回程度
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