組織・人事コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【東京/在宅可】HRサービス×ソリューション営業◆社会福祉、医療法人を中心に採用領域のサポート
【深耕営業×課題解決/人事機能そのものを強化＆顧客が継続的に人員を確保するための仕組みづくりまで/会員数180万人以上国内最大級の求人メディア：カイゴジョブ/リモート可/プライム上場】 ■ミッション： 採用課題を起点に顧客の事業成長へ貢献するとともに、新たな市場価値を創出する役割を担います。採用成果だけを追うのではなく、採用活動を分析・改善しながら、人事機能そのものを強化し、顧客が継続的に人材を確保できる状態を実現します。さらに、営業現場で得られた一次情報をもとに営業モデルやサービスを磨き、新たなソリューションへと発展させることで、事業そのものの成長にも貢献します。 ■業務内容： 担当するのは、民間企業や社会福祉法人、医療法人などの中でも、多拠点展開を行う大手・中堅法人です。 多くの法人では、採用担当者が限られたリソースの中で採用活動を担っており、人事機能が十分に組織化されていません。その結果、採用活動が属人化し、採用ノウハウが蓄積されず、人材紹介への依存や採用コストの増加を招いています。こうした人事機能上の課題を構造的に捉え、採用戦略、採用プロセス、求人・スカウト施策、データ分析・改善までを一体で設計・支援します。単に採用人数を増やすのではなく、顧客が継続的に採用成果を生み出せる「採用の仕組み」を構築し、人事機能そのものを強化していくことが、このポジションの役割です。 また、提案して終わりではなく、導入後の成果を振り返り、改善を繰り返しながら顧客の採用成果向上に伴走します。その過程で得られた顧客の声や市場の変化を営業モデルや商品・サービスの改善へフィードバックし、新たな価値づくりにも携わっていただきます。 ■事例※複数介護施設を運営する法人の事例※ 採用担当者が人事以外の業務も兼務しており、求人運用やスカウト配信、採用改善まで十分に対応できていない状況でした。また、採用活動が個人の経験に依存し、組織としてノウハウを蓄積・活用できていないことも課題でした。そこで、求人・スカウト施策の改善から運用支援、採用データの分析まで一貫して支援。不足する人事機能を補完しながら、採用活動を仕組み化し、継続的に成果を生み出せる体制づくりを推進しています。現在も伴走支援を継続しています。 変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材業界における法人営業のご経験３年程度以上 ・ソリューション営業経験３年程度以上 ■歓迎条件： ・営業活動において、クライアントの組織攻略要素（誰が意思決定者でどのようなパワーバランスがありそうかなど）と対峙しながら営業活動をされてきた方 ・ソリューション型で複数商材（※無形商材）の提案経験をお持ちの方 ・採用、育成、定着等の組織の人事課題に知見がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
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給与
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＜予定年収＞ 459万円～703万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～506,688円 固定残業手当/月：78,132円～130,219円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 382,132円～636,907円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業代を職務手当として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給。 ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入制度 ■資格取得支援制度 ■スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ＜その他補足＞ ■従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助） ■ベビーシッター利用補助制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 原則土曜・日曜・祝日、年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
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