サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【東京】インフラサービスDX（クラウド領域サービス企画）※PLPM候補／ＮＥＣグループ

■クラウド基盤／AWS・Azure・M365／プロダクトマネジメント／サービス企画／SME市場／標準化推進／事業成長牽引／NECグループ連携■ SME市場向けに、安心・安全で柔軟なクラウドインフラサービスを企画・進化。事業成長の中核としてプロダクト戦略をリードします。 ■業務内容 NECネクサソリューションズ（NEXS）のインフラサービスDX統括部にて、クラウド基盤（AWS、Azure、M365）のプロダクトマネジメントおよびサービス企画を担います。主な業務は、クラウドサービスの戦略立案やロードマップ策定、機能強化や標準メニュー化の推進。ネットワーク×クラウド×セキュリティを統合したオファリングモデルを設計し、BluStellar商材としての登録・展開も行います。また、サービスの企画・提供・改善・終了までを一貫して管理するプロダクトライフサイクル管理を担当。営業部門やNECグループ、パートナーと連携しながら拡販を推進し、顧客価値と事業成長の両立を図る役割です。 ■業務の魅力 ・クラウド、ネットワーク、セキュリティを横断した統合的な企画に関わることで、サービス全体を設計する視点を磨けます。 ・プロダクト戦略から展開までを一貫して担うため、自らの意思決定が事業成果に直結する実感を得られます。 ・NECグループやパートナーとの協働により、多様な知見を取り込みながら企画を進化できます。 ■働く環境 ・インフラサービスDX統括部 インフラサービス企画Gへの配属 ・営業部門およびNECグループ各社との連携体制 ・クラウド／ネットワーク／セキュリティ領域を横断する事業基盤 ■働き方 ・プロダクト視点で裁量を持ち、企画を推進できる環境 ・社内外ステークホルダーと連携した業務推進 ・長期的な事業成長に関わるポジション ■キャリアパス クラウド基盤領域におけるプロダクトマネジメント経験を深化させ、サービス責任者や事業戦略の中核人材としての役割を担うことが期待されます。 ■企業魅力 インフラサービス事業は、ネットワーク・クラウド基盤・セキュリティ・データセンターを包含し、事業成長の基盤を担う中核領域。クラウド・データセンター領域で約29億円、インフラサービス全体で約96億円規模を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・クラウド基盤（AWS、Azure、M365のいずれか）に関するサービス企画、プリセールス、プロダクト管理のいずれかの実務経験（3年以上） ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験（営業、パートナー、ベンダー等） ■歓迎経験 ・SaaS/IaaS事業におけるプロダクトマネジメント経験 ・NEC-GまたはSIer/通信事業者での勤務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 683万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～750,000円 その他固定手当/月：89,000円～122,000円 ＜月給＞ 448,000円～872,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収：683万～931万円程度 マネージャー 935.2万円 ～ 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給：年1回 賞与：年2回 マネージャー 昇給：年1回 賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当：家賃補助制度により社会人になってから一定期間支給 寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護・介護、疾病予防、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休日、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他