回路設計-デジタル（その他デジタル）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【京都】車載ECU回路設計◇世界No.1モータメーカー／設計・検証・顧客対応まで一貫して担う
～回路設計経験を活かし車載ECUの設計・評価へ挑戦！／年休127日・プライム上場メーカー～ ■業務内容 ・回路設計：顧客要求や設計課題に適合する為の回路設計（30%） ・設計検証：顧客要求の電気EMC試験実施や、設計課題に対する回路検証（30%） ・顧客対応：海外開発分室やグループ会社と連携した海外顧客受注活動、当部メインでの国内顧客受注活動（30%） ・啓発活動：各種分科会活動への参画による技術相談や技術向上（10%） ■期待する役割 日本にいる開発組織として日系OEMへの販路拡大を目標に掲げており、その中でもECUの設計・開発を行う。 ECUに関連する回路設計や設計検証の開発業務を中心に、ECU製造に関する製造品質業務など幅広く関わって業務を行う。 ■仕事のやりがい ・自身が設計した製品が量産車に採用される達成感を味わえるほか、事業の成長にも直接貢献できます。 ・モータ単体の評価だけでなく実車での検証にも携わるため、自身の設計が社会やユーザーにどのような価値を提供しているかを実感できます。 ・HW・SW・システムなど幅広い分野のメンバーと連携して開発を進めるため、専門領域に加えて幅広い知識や品質に関する知見を習得できます。 ・量産開発ならではのスピード感の中で業務を推進しながら、自身の成長を実感できる環境です。 ■身につくスキル ・回路設計能力、回路評価能力、製造品質能力 ・他チーム、部門、事業所との連携、コミュニケーションの能力向上 ・論理的思考力、問題解決能力 ・顧客との仕様協議における折衝スキル ■配属先の特徴 ・効率性、利便性、技術進化が進む中で統合製品/システム製品が昨今の顧客ニーズとして増えてきていますが、専門知識だけでなくシステム製品開発に必要となる論理的思考力、問題解決能力が必要なスキルとなってきています。 ・EPS-PP（電動パワーステアリング）というシステム製品開発を通じ、自身が担当している領域だけでなく、他性能（例：メカ変更がSWへの影響を与える等）への影響も考慮したプロジェクト推進を進める中で専門知識だけでなく、今後必要なる各種スキルを学びながら身につけていく環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須条件： ・回路設計業務経験 ・基礎的な英語力（英語の読み書きが可能な程度。現在不得意でも、今後の改善意欲があればよし） ■歓迎要件 ・回路設計経験(モータ駆動回路) ・電子部品に関する知識、電気/EMC試験実施経験/対策検討経験、熱に関する知識 ・CR8000等での回路図作成、LTspice等での回路シミュレーション、オシロスコープ等を使った評価 ・英語スピーキング、ライティング、リーディング ※仕様書が読めるレベル_TOEIC(R)テストスコア500前後
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 505万円～606万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,217円～365,060円 ＜月給＞ 304,217円～365,060円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に加え残業が発生分の支給あり。尚、予定年収は評価中位の場合です。 ※その他、勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり） ※グレード制での採用となり、今回はG2～G3での採用想定。 ※G4、G5（非管理職）のモデル年収は以下 ・G4 733万 ・G5 856万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り
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