電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【小川町】医療内視鏡修理プロセス開発・構築・マニュアル作成/プライム上場ＨＯＹＡグループ企業
【業務概要】 医療用内視鏡システムの修理サービスにおけるプロセス設計・標準化を担当いただきます。 生産技術や設計開発で培った工程設計・品質改善の経験を活かしながら、グローバル修理サービスの品質向上を推進いただきます。 ■新製品開発時 修理工程・作業標準の構築 サービスマニュアル等の技術文書作成 修理用パーツ設定、治工具開発 技術検討会議への参加 海外修理拠点向けトレーニングの実施 ■市販後製品 設計変更に伴う修理プロセスの改善 サービスマニュアル・パーツリスト改訂 治工具の追加・改良 海外修理拠点への技術展開・支援 開発・製造部門との技術調整 ■その他 国内外修理拠点への技術支援 修理品質向上施策の推進 修理業務の標準化・効率化 グローバル修理サービスの生産性向上など 【キャリアパス】 本ポジションは「修理を行う」業務ではなく、「修理を実現するための仕組みを構築する」業務です。新製品開発段階から製品ライフサイクル全体に関わることができ、生産技術や設計開発経験を活かしながら、グローバルサービス戦略を支える上流工程へチャレンジできます。 将来的には、修理プロセス設計のスペシャリストやグローバルサービス品質向上のプロジェクトリーダー、海外修理拠点の立ち上げ・運営支援、海外駐在など、など幅広いキャリア形成が可能です。 【入社後の教育研修】 上長や先輩社員によるOJTを通じて、製品知識や修理プロセスに関する知識を習得していただきます。数か月間かけて業務理解を深めながら徐々に担当範囲を広げていくため、医療機器業界未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。 【部署の役割・ミッション】 当部署は、医療用内視鏡システムのグローバル修理サービスを支える「修理プロセス設計・標準化」を担っています。 新製品の開発段階からサービス視点で参画し、修理工程設計、治工具開発、サービスマニュアル整備、技術教育などを通じて、国内外の修理拠点で均一かつ高品質な修理サービスを実現することがミッションです。 世界中の修理サービス拠点に対して、修理技術・運用ノウハウを展開し、修理品質・生産性の向上を推進することで、お客様へ安全・安心な医療機器サービスを提供しています。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・生産技術（機械系・電気系問わず）、工程設計、製造技術、または製品設計開発の経験（1年以上） ・英語を用いた業務に抵抗のない方（目安：翻訳やAIツールを用いた文書作成・読解ができるレベル） ・基本的なPCスキル（Word、Excel） ・3DｰCADの知見または使用経験 ■歓迎要件 ・画像処理プロセス、またはソフトウェア関係の技術職・設計開発などの経験 ・医療機器や精密機器における、ハード・ソフトを跨ぐトラブルシューティングの経験 ・Solidworksの使用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 小川事業所 住所：埼玉県比企郡小川町角山395 勤務地最寄駅：小川町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:25 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～400,000円 ＜月給＞ 290,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は職務経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回支給（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 住宅手当：国内転勤の場合にのみ支給 ※入社時転居補助なし 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育制度あり(オンライン英会話含む) ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（拠出金または給与払いとして月々の給与として受取可） ■社員持株会 ■団体生命保険 ■財形貯蓄 ■契約保養所 ■定年制：なし 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇は試用期間満了後に付与 夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/チャレンジ休暇 ※有給休暇取得率：72.6%（2024年実績） ※チャレンジ休暇取得率：97％
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