システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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【大阪市中央区】社内SE／情報システム・セキュリティ推進リーダー候補◆年休125日

【IPO準備中／IT統制の要を担う社内SE／大阪勤務／働きやすい環境と成長を両立できるポジションです】 ■業務概要 当社の社内SEとして、情報セキュリティ体制およびIT統制（アクセス管理・変更管理・運用管理・資産管理）の構築・維持運用全般を担っていただきます。IPO（株式上場）準備の中核メンバーとして、監査法人・証券会社など外部ステークホルダーとの調整や審査対応も行います。現場への運用定着、エビデンスの文書化、規程やルールの策定と実践を推進いただく重要な役割です。 ■業務詳細 ・ウイルス対策やEDR、ファイアウォール等の導入・運用 ・情報漏洩・インシデント発生時の対応体制構築や障害・BCP対策 ・アクセス権限設計と申請フロー、特権ID・アカウント管理のルール整備 ・システム変更管理、セキュリティ要件定義、SaaS導入時のセキュリティ評価 ・個人情報保護・機密情報管理体制の強化、ISMS（ISO27001）取得推進 ・IT資産台帳管理やMDM、バックアップ手順の整備 ・IPOに向けたIT統制（ITGC）文書化・運用、監査法人や証券会社の指摘事項対応 ・J-SOX（内部統制報告制度）を見据えた体制構築と部門連携による定着化 ・従業員向け情報セキュリティ教育の企画・実施、ヘルプデスク運用 ■業務の魅力 IPOという企業成長の節目に直結するIT部門の中核メンバーとして活躍でき、組織横断の推進力や変化への対応力を身に付けられます。 ■企業の特徴/魅力 大阪拠点で成長を続けるIT企業として、安定した経営基盤と挑戦できる風土を持っています。 ■当社について 4,000社の基盤 × 売上330％成長！インフラの常識を塗り替える。 引越し時の電気・ガス・水道などのライフライン手続き代行を主軸に、設立わずか数年で圧倒的なシェアを築き上げたIPO準備中の成長企業です。 現在、提携不動産会社は4,000社を超え、新生活を始めるお客様（リード）の数は爆発的に増加しています。この膨大な需要を確実な事業成長へと繋げるため、現在の組織規模を200名から300名へと引き上げる大規模な組織拡張フェーズに突入しました。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社の情報システム部門またはSIer等での実務経験（目安5年以上） ◆以下のうち複数領域での整備または維持運用の実務経験 - 情報セキュリティ対策(FW、ウイルス対策、ログ管理等)の運用 - アクセス権限管理・ID管理(特権ID管理を含む)の設計・運用 - システム変更管理・リリース管理の運用 - IT資産管理、バックアップ・障害対応体制の運用 - 社内規程・ポリシー・業務フローの文書化経験 - 他部門や経営層と調整しながら施策を推進した経験"

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F 勤務地最寄駅：谷町4丁目駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件などの変更はございません

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,600円～387,300円 固定残業手当/月：88,400円～122,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～510,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・実績により優遇 / 試用期間終了時に評価でレンジ内ストレッチ ※固定残業超過分を追加支給 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年3回（3月・7月・11月）/ 想定 2.4ヶ月相当（業績連動・実績ベース） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・外部研修参加補助制度 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・服装自由 ・社内イベント（BBQ・ゴルフなど）※任意参加

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・GW・SW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり) など ※5日以上の連続休暇も取得可能