人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【管理部門出身／活躍中】業務改善・DX推進担当＜エネルギー領域＞社会を支える｜パーソルグループ【E】
【バックオフィス経験歓迎／関係部署との調整力、データ管理が活かせる／土日祝休み／生活インフラを支えるエネルギーに関連するプロジェクト】 ■採用背景 2050年カーボンニュートラル実現に向け、電力・ガス業界では大規模な業務変革が進んでいます。 制度変更への対応、再生可能エネルギーの普及、新規事業者の参入などにより、これまで以上に効率的で柔軟な業務運営が求められています。 一方で、「オペレーションの属人化」「手作業による業務負荷」「業務プロセスの複雑化」 といった課題も増加しています。 そこで当社では、バックオフィスで培った業務改善経験を活かし、エネルギー業界の業務改革を推進いただける方を募集します。 ■業務内容 大手電力会社・ガス会社・再生可能エネルギー事業者に対し、業務運営支援や業務改善プロジェクトを担当いただきます。 ▽具体的には ・業務フローの可視化・改善 ・業務標準化の推進 ・業務マニュアル作成 ・システム導入に伴う運用設計 ・データ分析・レポート作成 ・関係部署との調整・進行管理 ・業務効率化施策の企画・実行 ・DX推進プロジェクトの運営支援 ※上記はプロジェクトの一例です。 ご経験・スキル・志向性を踏まえ、幅広いプロジェクトから最適な配属先を決定します。 ■活躍できる人物像 バックオフィス経験者の中でも、特に以下のような方は活躍しやすい環境です。 ・業務改善提案を行った経験がある ・Excelを活用して業務効率化を行った ・新システム導入プロジェクトに関わった ・部門横断で調整業務を行った ・業務フロー整備やマニュアル作成を担当した ■魅力 実運用で見えた業務課題に対し、デジタルを起点にPDCAを素早く回し改善を重ねるため、自ら開発したツールや施策の成果を直に感じられます。また、ビジネスや顧客環境に応じた業務設計やデジタル実装力が求められるため、事業戦略とDXの両面から課題解決力・推進力を身につけられます。 ■研修体制 入社後は1週間の座学研修に加え、チーム体制で実務を学べるため、未経験からでも安心してスタートできます。クライアント業務の運用支援から始め、将来的には業務改善提案や制度設計、業務プロセス構築へとステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界見経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・サポートデスク、ヘルプデスク経験 ・管理部門（バックオフィス）のご経験 ・エネルギー業界、BPO業界への興味関心 ■歓迎要件： ・経理、人事、購買、物流企画などのバックオフィス部門において、業務改善や業務効率化に携わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐（最新） 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 457万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月収＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋（時間外手当：変動） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～409,000円 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜月給＞ 265,000円～459,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月残業時間20時間を含むを年収 ※その他手当：拠出手当（1万円～2万円）、地域手当（3万円） ＜月残業時間20H前後の残業代を含む場合の月収＞306,400円～520,000円 ■給与改定 年2回（4月・10月）※上位レイヤーのみ昇給は年1回 ■賞与あり 2回/年（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：拠出手当/DC 拠出（選択制） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 講義形式・オンデマンド型のEラーニングなど個人の希望や状況に合わせた学び方が可能です。 OJTや研修、資格取得支援等を通じて知識を身に着けて頂けます。 ＜その他補足＞ ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝休み、年末年始休暇、時短可（6年生まで）有給休暇は就業規則の定めに基づき付与（勤務年数が経過するごとに規程の日数を追加付与 ※算定期間中の出勤率80％以上の場合）、その他各種休暇制度有
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