一般事務・アシスタント
職務内容
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仕事内容
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経験不問◎バックオフィス運営・管理｜20代活躍｜事務＋チーム運営スキル身につく｜エネルギー領域【E】
【官公庁・自治体経験歓迎／公務員のスキルを活かしてキャリアチェンジ／調整力・企画力・推進力が活かせる／土日祝休み／生活インフラを支えるエネルギーに関連するプロジェクト】 ■採用背景 2050年のカーボンニュートラル実現に向け、電力・ガス業界では大規模なDX投資が進んでいます。 一方で、多くの企業が「業務の属人化」「手作業による非効率」「業務フローの複雑化」といった課題を抱えています。 そこで当社では、顧客の事業運営を支えながら業務改善にも挑戦いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容 大手エネルギー企業のバックオフィス業務や運営支援を担当いただきます。 まずは業務運用のサポートからスタートし、慣れてきたら業務改善や効率化にも携わっていただきます。 ▽具体的には ・各種データ入力・管理 ・業務進捗管理 ・資料作成 ・マニュアル作成・更新 ・関係部署との調整業務 ・問い合わせ対応 ・業務フローの整理・改善 ・Excelを活用した集計・分析 ・業務効率化の提案 ※上記はプロジェクトの一例です。 ご経験・スキル・志向性を踏まえ、幅広いプロジェクトから最適な配属先を決定します。 ■事務経験者が活躍できる理由 この仕事で大切なのは、高度なITスキルではありません。 ・関係者を巻き込みミスなく業務を進める力 ・ステークホルダーと連携する力 ・業務を整理する力 ・改善点に気づく力 ■キャリアパス 事務サポートからスタートし、 ・業務改善担当 ・PMOサポート ・DX推進担当 ・プロジェクト運営担当 などへステップアップ可能。 ■魅力 実運用を通じて見えてきた業務課題に対し、デジタルを起点にPDCAを素早く回しながら改善を重ねるため、自ら開発したツールや施策の成果を直に感じることができます。また、ビジネスや顧客環境に応じた業務設計やデジタル実装力が求められるため、事業戦略とDXの両面から課題解決力・推進力を身につけることができます。 ■研修体制 入社後は1週間の座学研修に加え、チーム体制で実務を学べるため、未経験からでも安心してスタートできます。クライアント業務の運用支援から始め、将来的には業務改善提案や制度設計、業務プロセス構築へとステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界見経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・事務職として業務改善や業務効率化に取り組んだ経験 ・複数の関係者と連携しながら業務推進を行った経験 ■歓迎条件： ・エネルギー業界に関する知見をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐（最新） 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 457万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月収＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋（時間外手当：変動） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～409,000円 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜月給＞ 265,000円～459,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月残業時間20時間を含むを年収 ※その他手当：拠出手当（1万円～2万円）、地域手当（3万円） ＜月残業時間20H前後の残業代を含む場合の月収＞306,400円～520,000円 ■給与改定 年2回（4月・10月）※上位レイヤーのみ昇給は年1回 ■賞与あり 2回/年（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：拠出手当/DC 拠出（選択制） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 講義形式・オンデマンド型のEラーニングなど個人の希望や状況に合わせた学び方が可能です。 OJTや研修、資格取得支援等を通じて知識を身に着けて頂けます。 ＜その他補足＞ ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝休み、年末年始休暇、時短可（6年生まで）有給休暇は就業規則の定めに基づき付与（勤務年数が経過するごとに規程の日数を追加付与 ※算定期間中の出勤率80％以上の場合）、その他各種休暇制度有
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