法務
職務内容
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仕事内容
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【品川本社／在宅可】法務担当※管理職候補◇経営に近い立場で企業価値向上に貢献／キャリアを築ける環境
【東証プライム上場／医療・介護・こども事業の社会貢献性／M&A活用による事業成長フェーズ／企業法務の中核人材としてキャリアアップ！】 ■概要： ソラストグループの企業価値向上のため、経営的な視点で契約レビュー、法務相談、商事法務などに携わり、さらなるキャリアアップを目指したい方、チャレンジ・成長意欲のある方からのご応募をお待ちしております！ ■業務内容 ・契約審査業務 ・法務相談業務（債権回収、紛争対応を含む） ・商事法務業務（株主総会運営その他会社法関連業務を含む） ・ガバナンス関連業務（部門主管の規程の制定改廃のほか、全社規程の管理） ・稟議事務局の運営（稟議審査、制度設計、全社周知、稟議システム管理） ・社内法務研修の企画および実施 ・内部通報窓口業務 ・その他特命事項への対応 ※入社後は契約審査・法務相談業務を中心にご担当いただきます。将来的には商事法務やガバナンス領域を含め、企業法務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■ポジションの魅力 法務・ガバナンス室は経営の重要テーマに直接関わることで、会社の動きを肌で感じることができることに加え、業務を通じて高い専門性を身に着けることができる、非常に重要でやりがいがあります。 様々な経歴を有するメンバーが互いに協力しながら、課題にそれぞれの専門性を発揮しつつ取り組んでおり、和やかな雰囲気のもと変化を起こそうとする組織風土が醸成されています。 ■入社後に期待すること まずは管理職と連携しながら契約審査業務を推進いただくことを期待しています。将来的には法務領域の中核人材として、室長代理に準ずる役割を担っていただきたいと考えています。 ■組織ミッション 当社ではM&Aの活用、経営体制強化、グループガバナンス強化などを推進しており、今後も企業成長に伴い法務領域の役割拡大を見込んでいます。幅広い法務テーマに携わり、組織とともに成長できる環境です。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上が活躍しています。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・契約審査および法務相談を主とする企業法務実務経験（目安5年以上） ・企業法務に関係する法令の基本的な知識 ・マネジメント経験（役職やメンバー数を問わず） ・フットワークが軽く、コミュニケーションを積極的に図ることができ、調整を抵抗感なくできる方 ・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint） ■歓迎条件 ・商事法務業務に関する実務経験がある方 ・企業法務に関係する何らの資格や検定を取得されている方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間内も条件等に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～706万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,469円～381,875円 固定残業手当/月：67,375円～79,325円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 391,844円～461,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等） ＜その他補足＞ 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金） 財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託） 従業員持株会 介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事等） ウェルネス休暇 定期健康診断 団体総合生活保険 永年勤続表彰制度 社内公募制度 社員紹介制度 リモートワーク可（配属・職務による） 在宅勤務手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇（入社時10日間、2年目以降は20日間付与） ・夏季休暇（5月末迄の入社で3日間付与※6月～10月末迄使用可能） ・年末年始休暇（12／29～1／4）、創立記念日（10／12）
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